TCIकोचिंग मॉडल

TCI's कोचिंग मॉडल

यह सबक बताता है TCIकोचिंग मॉडल और उसके 9 कदम की प्रक्रिया के साथ, साथ ही यह कैसे चालू किया गया है और उपयोग के अपने पहले चार वर्षों से सीखा सबक ।

परिचय TCI 'का कोचिंग मॉडल

TCIकोचिंग के लिए दृष्टिकोण एक नवाचार है कि अद्वितीय है कहते है TCI: दीर्घकालिक, टिकाऊ परिवर्तन लाने के लिए एक व्यवस्थित अभी तक लचीली प्रक्रिया के साथ कोचिंग का एक स्थानीय स्वामित्व और लागू मॉडल। TCI हब-पूर्वी अफ्रीका, फ्रेंकोफोन पश्चिम अफ्रीका, भारत, नाइजीरिया और फिलीपींस में आधारित-स्थानीय संरचनाओं के भीतर कोचिंग सिस्टम एम्बेड करने के लिए सुविधाजनक और सुलभ, गुणवत्ता शहरी परिवार नियोजन और किशोर और युवा यौन और प्रजनन स्वास्थ्य (AYSRH) सूचना और सेवाओं के तेजी से, लागत कुशल विस्तार का उत्पादन, नेतृत्व और हितधारकों द्वारा निरंतर TCI भौगोलिक।

TCI साथी भौगोलिक क्षेत्रों में शहर प्रबंधकों, कार्यान्वयनकर्ताओं और अन्य समुदाय के सदस्यों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक मिश्रित सीखने के दृष्टिकोण का उपयोग करता है। कोचिंग अत्यधिक सिलवाया है और खाते में सहित कई कारकों लेता है:

• व्यक्तिगत कोआछी (ओं) की जरूरत है और/
• Coachees ' मौजूदा ज्ञान, कौशल, और पहचान, अनुकूलन, और समाधान लागू करने में विश्वास
• चुनौती, कार्य (ओं) की विशिष्ट जटिलताओं, या हाथ में समस्याओं

कभी कभी TCIकोचिंग सपोर्ट में कोचिंग के अलावा टीचिंग, ट्रेनिंग और मेंटरशिप जैसे अलग-अलग लर्निंग और डिवेलपमेंट के तरीके शामिल हो सकते हैं । प्रदान की गई विशिष्ट सहायता कोचों के मौजूदा ज्ञान, क्षमता और जरूरतों के अनुरूप है, जो समय के साथ विकसित होती है ।

TCI 'का "नेतृत्व करें, सहायता करें, अवलोकन करें" कोचिंग मॉडल

कोचिंग आमतौर पर उच्च तीव्रता के साथ शुरू होती है, लेकिन शहर के प्रबंधक और कार्यान्वयनकर्ता उम्मीद करते हैं कि कार्यान्वयन की प्रगति और शहर की टीमों के आत्मविश्वास बढ़ने के साथ-साथ यह धीरे-धीरे कम हो जाएगी - जिसे हम "नेतृत्व करें, सहायता करें, अवलोकन करें" कोचिंग मॉडल कहते हैं। TCI अध्ययन में पाया गया है कि सिद्ध उच्च-प्रभाव वाले हस्तक्षेपों की व्यवहार्यता, स्वीकार्यता और प्रभाव के प्रदर्शन ने स्थानीय सरकारों की प्रतिबद्धताओं को मजबूत किया है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर अतिरिक्त वित्तीय व्यय और सिद्ध हस्तक्षेपों का और अधिक विस्तार और संस्थागतकरण हुआ है। स्नातक से TCI का प्रत्यक्ष समर्थन।

अनुभवी TCI नए शहरों को समर्थन प्रदान करने के लिए कोचिंग समर्थन प्राप्त करने से शहरों संक्रमण, अनुमति TCI भौगोलिक क्षेत्रों की बढ़ती संख्या का समर्थन करने के लिए। इसके अलावा, शहर के कार्यान्वयनकर्ताओं के साथ-साथ कोचों को समर्थन मिलता है TCI विश्वविद्यालय ( TCI -यू). यह वेब-आधारित मंच एक खुले "दीवारों के बिना विश्वविद्यालय" के रूप में कार्य करता है, जो समय के साथ मॉडल की मांग बढ़ने के साथ शहर की टीमों की असीमित संख्या के लिए निरंतर सीखने का माहौल प्रदान करता है। TCI-U क्यूरेट टूलकिट के अपने पुस्तकालय के माध्यम से विविध भौगोलिक क्षेत्रों में सिद्ध हस्तक्षेपों के कार्यान्वयन में निरंतरता सुनिश्चित करता है, जिसमें तैयार-टू-उपयोग टेम्पलेट्स, दिशानिर्देश, नौकरी एड्स और प्रशिक्षण सामग्री और अभ्यास के अपने ऑनलाइन समुदाय के साथ आसान है।

TCIके कोचिंग दृष्टिकोण छिछोरा है कि व्यक्तियों और टीमों को अपने स्वयं के समाधान पैदा करने में सक्षम हैं पर स्थापित है, सहायक, अनुभव आधारित और खोज आधारित दृष्टिकोण और चौखटे की आपूर्ति कोच के साथ । TCIदूसरों की मदद करने पर कोचिंग दृष्टिकोण केंद्र अपने विचार का विस्तार: केवल समस्याओं है कि ' हल करने की जरूरत है देखने से बदलाव के लिए, ' उस अवसर को पहचानने के लिए अक्सर बाधाओं के रूप में प्रच्छन्न है ।

9-चरण प्रक्रिया

TCI एक शुरू की नौ कदम की प्रक्रिया लगातार, उच्च गुणवत्ता वाले कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए कोचिंग इंटरैक्शन की संरचना करना। इस प्रक्रिया को एक प्रभावी कोचिंग वार्तालाप के लिए चार मुख्य खंडों में आयोजित किया जाता है: एजेंडा (चरण 1-4), जागरूकता (चरण 5), कार्रवाई (चरण 6) और जवाबदेही (चरण 7-9)।

हालांकि, ऐसे मामले हो सकते हैं जब कोई विशेष कोच इस प्रक्रिया में आगे बढ़ रहा हो और उसे नौ चरणों में से प्रत्येक के माध्यम से जाने की आवश्यकता न हो । कोचों को कोचों की जरूरतों के अभ्यस्त रूप से अभ्यस्त होना चाहिए और इस प्रक्रिया में समायोजन करना चाहिए क्योंकि वे फिट देखते हैं । यह सहयोगात्मक है और शिक्षाप्रद नहीं है । यह संरचित किया जा सकता है लेकिन सहज भी के रूप में TCI हब स्टाफ और प्रशिक्षित कोच अपने कोचों के साथ मजबूत संबंध विकसित करते हैं । नतीजतन, कोचिंग एक विज्ञान की तुलना में एक कला के अधिक रहता है ।

कैसे है TCI कोचिंग परिचालन?

TCIकोचिंग दृष्टिकोण को इसके चार केंद्रों द्वारा अनुकूलित किया गया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यह उन संदर्भों के लिए सही आकार का है जिनमें वे काम करते हैं । हालांकि, कोचिंग बातचीत आम तौर पर दो प्रकार में आते हैं: योजना बनाई और मांग पर । कोचिंग के प्रकार जो इसे उत्प्रेरित और क्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है ।