پاکستان آن دی جاب ٹریننگ

خاندانی منصوبہ بندی کے کون سے موضوعات کا احاطہ کرے گا اس کی شناخت کرنے کے بعد، تعین کریں کہ آپ کس قسم کا ہے ملازمت کے دوران تربیت آپ کی ترتیب میں فراہم کنندگان کے لئے بہترین کام کرتا ہے:

• ان سروس ٹریننگ: خاندانی منصوبہ بندی کے لئے آن دی جاب ان سروس ٹریننگ کا مقصد کلاس روم کی ترتیب میں ماڈلز کے استعمال کے برعکس اپنے کام کے ماحول میں فراہم کنندگان کے لئے عملی سیکھنے کے تجربات پیش کرنا ہے۔ ان سروس ٹریننگ کوچز/پروگرام ٹیم کو تربیت اور ہینڈز آن مہارتوں کو پھیلاتے ہوئے بیک وقت معیاری جانچ پڑتال کرنے کے لئے نگرانی اور تشخیص کا نقطہ نظر بھی فراہم کرتی ہے۔
• ان تک پہنچنا: سیکھنا صرف کلاس روم یا ملازمت کی تربیت تک محدود نہیں ہے۔ ایک سیکھنے کے تبادلے کا پروگرام جہاں ماسٹر ٹرینرز گاہکوں کو خدمات فراہم کرتے ہوئے اس کی رہنمائی اور رہنمائی کے لئے سروس ڈیلیوری پوائنٹ یا سروس ڈیلیوری پوائنٹ پر جا سکتے ہیں۔ اکثر ایل اے آر سی اور/یا مستقل طریقوں کی فراہمی پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، ماسٹر ٹرینرز آپ کی ٹیم کے شانہ بشانہ کام کرتے ہیں، آپ کے فراہم کنندگان کو ہاتھ پر تجربہ فراہم کرتے ہیں اور انہیں مہمان ٹیم کی مدد کے بغیر بالآخر یہ طریقے فراہم کرنے کے قابل بناتا ہے۔
• آن سائٹ رہنمائی: ایک انتہائی تجربہ کار صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والا دوسرے فراہم کنندگان کی طرف سے فراہم کی جانے والی دیکھ بھال کے معیار اور صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں بہتری کی رہنمائی کرتا ہے جس میں وہ ایک مستقل تعاون کے تعلقات کے ذریعے کام کرتے ہیں۔ اس طرح کی رہنمائی سیکھنے کے لئے موقع فراہم کرتی ہے، حقیقی وقت کی مشق اور رائے۔ سرپرستوں کو اپنے علم اور مہارتوں کو معیاری بنانے، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ ان کی طبی مہارتیں تازہ ترین ہیں اور وہ تازہ ترین پالیسی اپ ڈیٹس سے واقف ہیں اور فراہم کنندہ کے تعصب کی کسی بھی علامت کو کم کرنے کے لئے اپنی تربیت کی ضرورت ہوگی۔ بعض اوقات "معاون نگرانی" کی اصطلاح آن سائٹ رہنمائی کے لیے استعمال کی جاتی ہے۔
• ریفریشر ٹریننگ: ریفریشر ٹریننگ اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ جامع تربیتی سیشن میں حاصل کردہ علم اور مہارتوں کو مسلسل مضبوط کیا جا رہا ہے اور سرکاری تربیت کے بعد معلومات ضائع نہ ہوں۔ ریفریشر ٹریننگ باضابطہ تربیت اور/یا کے ذریعے ذاتی طور پر ہو سکتی ہے TCI کوچنگ سیشن. مسلسل طبی تعلیم (سی ایم ایز) کو ریفریشر سیشن کے طور پر بھی استعمال کیا جاسکتا ہے، خاص طور پر ہک کے دنوں جیسے عالمی یوم صحت یا خواتین کے عالمی دن پر منعقد کیا جاتا ہے۔
• مسلسل سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی کے لئے ای لرننگ: گرین اسٹار سوشل مارکیٹنگ نے حال ہی میں ایک آن لائن پورٹل لانچ کیا ہے "مہیا کار پورٹل"، یہ سروس فراہم کنندگان کے لئے ویڈیوز، ادب اور ریکارڈ شدہ سیشنز تک ان کی سہولت کے مطابق رسائی کے لئے سبسکرپشن پر مبنی ای لرننگ پلیٹ فارم ہے۔

ان مختلف طریقوں کو آپ کی ضروریات کے مطابق جوڑا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر، آپ اپنے فراہم کنندگان کو آئی یو ڈی داخل کرنے کی تربیت دینے کے لئے رسائی حاصل کرنا چاہتے ہیں، اس کے بعد آن سائٹ رہنمائی کرنا چاہتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ فراہم کنندگان نئی مہارتوں کو صحیح طریقے سے استعمال کر رہے ہیں۔ یا آپ ای لرننگ کورس کے ذریعے ریفریشر ٹریننگ دینے کا فیصلہ کرسکتے ہیں۔

• ٹی این اے کے نتائج کی بنیاد پر جو آپ نے مرحلہ 1 میں کیا تھا، آپ کو ان موضوعات/مہارتوں کی بنیاد پر تربیتی شیڈول کا تعین کرنا چاہئے جن کی شناخت خلا کے طور پر کی گئی ہے۔ اس کے علاوہ، ٹی این اے کے حصے کے طور پر، آپ کو ضروری مہارتوں کے ساتھ فرد کی شناخت کرنے کے قابل ہونا چاہئے جو تربیت کو آسان بنانے میں مدد کر سکتا ہے۔ آپ ٹرینرز کے موجودہ پول کا استعمال کرسکتے ہیں یا بیرونی ٹرینرز کی خدمات حاصل کرسکتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ٹرینرز کو ان کی تربیت کو آسان بنانے کے لئے کافی سامان فراہم کریں، جیسے ایل اے آر سی ٹریننگ ماڈلز، مانع حمل اجناس، سٹیشنری اور استعمال کی اشیاء۔ جہاں ضروری ہو، تربیت کاروں کو تربیت یافتگان تک پہنچنے میں مدد دینے کے لئے نقل و حمل کی معاونت فراہم کریں (اگر مختلف سہولیات پر ہوں)۔
• اس کے بعد، یہ تعین کریں کہ تربیت مکمل کرنے کے لئے آپ کو کون سے طریقوں، ذرائع یا مواد کی ضرورت ہے۔

اب آپ تربیتی سرگرمیوں کو نافذ کرنے کے لئے تیار ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ تربیتی سرگرمیاں زیادہ سے زیادہ ہاتھ پر ہوں، اور تربیت یافتگان کو ماہرین کا مشاہدہ کرنے، فوری طور پر جو کچھ وہ سیکھتے ہیں اس پر عمل کرنے اور ساتھ چلتے ہوئے سوالات پوچھنے کا موقع ملے۔ آپ کو تربیت یافتگان کو ٹرینر کے ساتھ ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ اپنے چیلنجوں پر بات چیت کرنے کا موقع دینا چاہئے تاکہ زیادہ سے زیادہ سیکھنے کے لئے۔

تربیت مکمل ہونے کے بعد، آپ کو فراہم کنندگان کے علم، رویوں اور کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے تربیت کے بعد تشخیص چلانا ہوگا۔ اس تشخیص سے، آپ تربیت کے اثرات اور آپ کو جاری معاونت فراہم کرنے کی ضرورت کی حد تک سیکھ سکتے ہیں، بشمول اضافی رہنمائی، معاون نگرانی اور ضرورت کے مطابق ریفریشر تربیت۔

اپنے آن دی جاب ٹریننگ پروگرام کی مسلسل نگرانی اور تشخیص کریں - انفرادی اجزاء جیسے آن سائٹ مینٹورنگ، ریفریشر ٹریننگ یا ان ریفیکس کے ساتھ ساتھ مجموعی طور پر مجموعی تربیتی پروگرام۔ کیا یہ تربیتی طریقے آپ کے عملے کے لئے کام کر رہے ہیں؟ کیا وہ ایک اور تربیتی نقطہ نظر سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں؟ عملے کی اپنا کام مکمل کرنے کی صلاحیت، عملے کے سیکھنے کے عمل کا جائزہ لیں اور سامنے آنے والے کسی بھی نئے خلا یا چیلنجوں کو نوٹ کریں۔ کیا وہ سیکھنے پر موثر طریقے سے عمل درآمد کر رہے ہیں؟