TCI گلوبل ٹول کٹ: سروس ڈیلیوری
آن دی جاب ٹریننگ- گھر
- مدد اور معاونت
- بند کرنا
- ٹول کٹس
- عالمی ٹول کٹ
- اے وائی ایس آر ایچ ٹول کٹ
- حب ٹول کٹس
- کور ہائی-امپیکٹ پریکٹسز
- صنف ضروری ہے منی کورس
- بند کرنا
- کمیونٹی آف پریکٹس
- وسیلہ مجموعہ
- کوچنگ
- لاگ ان / رجسٹر کریں
- میرا پروفائل
- اردو
کيا ہے?
آف سائٹ تربیت کے برعکس خدمات فراہم کرتے وقت خدمات فراہم کرنے کے دوران خدمات فراہم کرنے والوں کے علم اور مہارتوں کو بڑھانے کے طریقے۔ ملازمت کے دوران تربیت کو کلاس روم پر مبنی تربیت یا آن لائن/ موبائل لرننگ جیسے دیگر سیکھنے کے طریقوں کے بجائے یا اس کی تکمیل کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے۔
ملازمت کے دوران تربیت یہ ہوسکتی ہے:
- ایک گہری آف سائٹ تربیت کے بعد اپنے طور پر ایک علیحدہ تربیت یا علم اور مہارتوں کو تقویت دینا
- کسی خاص مہارت پر توجہ مرکوز کی گئی، جیسے طویل عرصے تک کام کرنے والے اور معکوس مانع حمل ادویات (ایل اے آر سی) یا موثر مشاورت، یا وسیع کی فراہمی۔
- طبی اور/یا غیر طبی مہارتوں پر مرکوز
- سرکاری اور نجی خاندانی منصوبہ بندی دونوں سہولیات کے لئے مناسب
فوائد کیا ہیں؟
- عام طور پر آف سائٹ تربیت سے کم مہنگا
- ہنرمند فراہم کنندگان کی تعداد میں توسیع کرتا ہے
- سیکھنا اور مشق اسی ماحول میں ہوتی ہے جہاں کام انجام دیا جاتا ہے؛ مخصوص سہولت اور/یا مہیا کار کی ضروریات کے مطابق بنایا جا سکتا ہے
- واضح طور پر متعین، محدود مہارتوں کا مجموعہ حاصل کرنے یا مضبوط کرنے کا موقع
- کام کی جگہ سے کم وقت دور اور کلائنٹ خدمات میں کم خلل
- کم خدمات حاصل کرنے والے علاقوں میں تربیتی عملہ ان کمیونٹیز کے لئے خدمات کی ایک مکمل رینج لاتا ہے
- فراہم کنندہ تعصب کے ساتھ مسائل کو حل کرتا ہے، گاہکوں کے لئے خاندانی منصوبہ بندی کے طریقوں کی ایک رینج تک رسائی کے مواقع میں اضافہ
عمل درآمد کیسے کیا جائے؟
تربیت کی ضروریات کا جائزہ لیں
تربیتی سرگرمیاں انجام دینے سے پہلے، آپ کو فراہم کنندگان کے علم، رویوں اور کارکردگی کا جائزہ لینا چاہئے۔ اس سے آپ کو اپنے عملے کے درمیان موجودہ صلاحیتوں اور تربیت کے خلا کا تعین کرنے میں مدد ملے گی۔ پھر آپ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ آپ ملازمت کے دوران تربیت کے ذریعے کون سے خاندانی منصوبہ بندی کے علم اور مہارتوں کو مضبوط کرنا چاہتے ہیں۔
آپ ایک استعمال یا ڈھال سکتے ہیں تشخیص چیک لسٹ توپنگے پاموجا نے اپنے فیصلوں سے آگاہ کرنے کے لئے رہنمائی کے توجہ مرکوز شعبوں کو مطلع کرنے کے لئے تیار کیا ہے۔ مثال کے طور پر، کیا آپ کسی مخصوص علاقے کو مضبوط بنانا چاہتے ہیں، جیسے زچگی کے بعد خاندانی منصوبہ بندی؟ کیا آپ چاہتے ہیں کہ فراہم کنندگان کسی خاص مہارت پر عمل کریں، جیسے کہ آئی یو ڈی داخل کرنا اور ہٹانا؟
طرز عمل کے لیے تربیت کی قسم منتخب کریں
ایک بار جب آپ یہ طے کر لیں کہ آپ کا تربیتی پروگرام کن خاندانی منصوبہ بندی کے موضوعات کا احاطہ کرے گا، تو تعین کریں کہ کس قسم کا ملازمت کے دوران تربیت آپ کی ترتیب میں فراہم کنندگان کے لئے بہترین کام کرتا ہے:
- ان سروس ٹریننگ: ملازمت کے دوران ملازمین کو ان کی تربیت دینا، پیشگی خدمت کی تربیت کے برعکس (جب وہ طالب علم ہوں، ملازمت سے پہلے دیا جاتا ہے)۔ اگرچہ کام کی جگہ سے باہر ان سروس ٹریننگ کا انعقاد عام ہے- مثال کے طور پر، کلاس روم کی ترتیب میں- اسے ملازمت کے دوران تربیت میں بھی شامل کیا جاسکتا ہے۔ خاندانی منصوبہ بندی کے لئے ملازمت کے دوران ان سروس تربیت کا مقصد کلاس روم کی ترتیب میں ماڈلز کے استعمال کے برعکس اپنے کام کے ماحول میں فراہم کنندگان کے لئے عملی سیکھنے کے تجربات پیش کرنا ہے (مثال کے طور پر، اصل مریضوں میں آئی یو ڈی یا امپلانٹس داخل کرنا، سرپرستی کے ساتھ)۔
- ان تک پہنچنا: ان ریچز سے مراد ایک مخصوص قسم کی ان سروس ٹریننگ ہے جس میں تربیت یافتہ فیملی پلاننگ فراہم کنندگان کی ایک ٹیم، ممکنہ طور پر قریبی سہولیات یا اعلی سطح کی سہولیات سے، سروس ڈیلیوری پوائنٹ کا دورہ کرتی ہے اور گاہکوں کو خدمات فراہم کرتے ہوئے سہولت عملے کو تربیت اور رہنمائی فراہم کرتی ہے۔ اکثر ایل اے آر سی اور/یا مستقل طریقوں کی فراہمی پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، ٹیم آپ کی ٹیم کے شانہ بشانہ کام کرتی ہے، آپ کے فراہم کنندگان کو ہاتھ پر تجربہ فراہم کرتی ہے اور انہیں مہمان ٹیم کی مدد کے بغیر بالآخر یہ طریقے فراہم کرنے کے قابل کرتی ہے۔
- آن سائٹ رہنمائی: ایک انتہائی تجربہ کار صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والا دوسرے فراہم کنندگان کی طرف سے فراہم کی جانے والی دیکھ بھال کے معیار اور صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں بہتری کی رہنمائی کرتا ہے جس میں وہ ایک مستقل تعاون کے تعلقات کے ذریعے کام کرتے ہیں۔ اس طرح کی رہنمائی سیکھنے کے لئے موقع فراہم کرتی ہے، حقیقی وقت کی مشق اور رائے۔ سرپرستوں کو اپنے علم اور مہارتوں کو معیاری بنانے، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ ان کی طبی مہارتیں تازہ ترین ہیں اور وہ تازہ ترین پالیسی اپ ڈیٹس سے واقف ہیں اور فراہم کنندہ کے تعصب کی کسی بھی علامت کو کم کرنے کے لئے اپنی تربیت کی ضرورت ہوگی۔ بعض اوقات "معاون نگرانی" کی اصطلاح آن سائٹ رہنمائی کے لیے استعمال کی جاتی ہے۔ مزید معلومات کے لئے آن سائٹ مینٹورنگ کے لئے تجاویز پر باکس دیکھیں۔
- ریفریشر ٹریننگ: ریفریشر ٹریننگ اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ جامع تربیتی سیشن میں حاصل کردہ علم اور مہارتوں کو مسلسل مضبوط کیا جا رہا ہے اور سرکاری تربیت کے بعد معلومات ضائع نہ ہوں۔ ریفریشر ٹریننگ باضابطہ تربیت اور/یا کے ذریعے ذاتی طور پر ہو سکتی ہے TCI کوچنگ سیشن.
- موبائل فون پر مبنی تعلیمفراہم کنندگان اپنے موبائل فونز پر متن، آڈیو یا ویڈیو کے ذریعے کلاس روم کی تربیت کے بعد سیکھنے کے ماڈیول حاصل کرتے ہیں۔ عالمی صحت میڈیا پروجیکٹ تیار کیا گیا تھا صحت کارکنوں کے لئے 34 ویڈیوز جو مانع حمل طریقوں اور مہارتوں، مشاورت، تولیدی صحت اور کلینک پر مبنی انفیکشن کی روک تھام اور کنٹرول کے بارے میں تازہ ترین معیارات پیش کرتے ہیں۔ ان کو ملازمت کے دوران تربیت کے لئے موبائل سیکھنے کی سرگرمیوں میں آسانی سے ضم کیا جاسکتا ہے۔ موبائل فون پر مبنی سیکھنے میں لچک ہوتی ہے جس سے فراہم کنندگان اپنے شیڈول کے مطابق مواد تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ یہاں ایک ہے مثال نائجیریا کی فاصلاتی تعلیم (ڈی ایل ای) ایپ اضافی کوچنگ سپورٹ فراہم کرنے کے لئے "مائی فیملی پلاننگ گائیڈ" کا استعمال کرتی ہے۔
ان مختلف طریقوں کو آپ کی ضروریات کے مطابق جوڑا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر، آپ اپنے فراہم کنندگان کو آئی یو ڈی داخل کرنے کی تربیت دینے کے لئے رسائی حاصل کرنا چاہتے ہیں، اس کے بعد آن سائٹ رہنمائی کرنا چاہتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ فراہم کنندگان نئی مہارتوں کو صحیح طریقے سے استعمال کر رہے ہیں۔ یا آپ موبائل ایپلی کیشن کے ذریعے ریفریشر ٹریننگ فراہم کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں۔
آن سائٹ رہنمائی کے لئے تجاویز
اس بات کو یقینی بنائیں کہ سرپرست یہ سمجھیں کہ رہنمائی کتنی بار ہونی چاہئے، کون سا ریکارڈ رکھنا چاہئے اور کون سی رپورٹنگ ہونی چاہئے اور کس کو۔ آپ کو مددگار ملنے والے ٹولز میں شامل ہیں: خاندانی منصوبہ بندی سرپرستی, لاگ بک، فیملی پلاننگ مینٹورشپ شرکاء رجسٹریشن فارماور تولیدی صحت کی خدمات کے لئے معاون نگرانی ٹول. سہولت کے سربراہوں اور مینٹیز کی مشاورت سے رہنمائی سیشن شیڈول کریں، تاکہ وہ زیادہ سے زیادہ کلائنٹ فلو کے ساتھ ایک وقت منتخب کر سکیں۔ مینٹیز کو چھپے ہوئے وسائل کے مواد فراہم کریں، جیسے کہ یہ مواد کینیا میں ایل اے آر سی پر تربیت کے لئے تیار کیا گیا ہے۔ اس طرح کے مطبوعہ وسائل مینٹیز کے لئے مددگار حوالہ ہیں جن کا حوالہ بعد میں دیا جائے، جیسا کہ ضروری ہے۔ باقاعدگی سے رہنمائی کے سیشن شیڈول کریں، تاکہ ان کے مینٹیز کے مخصوص انفرادی چیلنجوں کو سمجھا جاسکے۔ سرپرست اور مینٹی کے درمیان تعلق بہت اہم ہے۔ سب سے زیادہ موثر ہونے کے لئے، تعلقات کو احترام اور معاون ہونا چاہئے اور سیکھنے اور تبادلے پر توجہ مرکوز کرنی چاہئے۔
تربیتی شیڈول کی منصوبہ بندی کریں
- سب سے پہلے، ضروری تربیت فراہم کرنے کے لئے افراد کی شناخت کریں۔ ٹرینرز سہولیات میں موجودہ عملہ ہو سکتا ہے، یا آپ کو بیرونی ٹرینرز لانے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ تربیت کے علاوہ ان کے دیگر فرائض بھی ہو سکتے ہیں، یا وہ کل وقتی تربیت کار ہو سکتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ٹرینرز کے پاس کافی سامان ہو، جیسے ایل اے آر سی ٹریننگ ماڈلز، مانع حمل اجناس، سٹیشنری اور استعمال کی اشیاء، تاکہ ان کی تربیت کو آسان بنایا جاسکے۔ جہاں ضروری ہو، تربیت کاروں کو تربیت یافتگان تک پہنچنے میں مدد دینے کے لئے نقل و حمل کی معاونت فراہم کریں (اگر مختلف سہولیات پر ہوں)۔
- اس کے بعد، یہ تعین کریں کہ تربیت مکمل کرنے کے لئے آپ کو کون سے طریقوں، ذرائع یا مواد کی ضرورت ہے۔ این یو آر ایچ آئی کے تیار کردہ کچھ آن دی جاب ٹریننگ نصاب درج ذیل ہیں:
تربیتی سرگرمیاں انجام دیں
تربیت کے بعد کے علم، مہارتوں اور عملے کی ضروریات کا ازسرنو جائزہ لیں
آن دی جاب ٹریننگ پروگرام کی باقاعدگی سے نگرانی کریں
ثبوت کیا ہے؟
- سینیگال میں ٹیوٹراٹ پلس نامی ایک نقطہ نظر میں آن سائٹ مینٹورنگ اور ہنر مندی کو تقویت (ٹاسک شفٹنگ اور کمیونٹی آؤٹ ریچ کے علاوہ) شامل کیا گیا۔ اس نقطہ نظر کے نفاذ کے بعد، شرکت کرنے والی تمام 290 سہولیات گاہکوں کو طویل عرصے تک کام کرنے والے قابل واپسی مانع حمل ادویات پیش کرنے کے لئے لیس تھیں، جبکہ نقطہ نظر شروع ہونے سے پہلے کافی نصف سہولیات نہیں تھیں (جی ایچ ایس پی).
- سینیگال سے حاصل ہونے والے شواہد سے پتہ چلا ہے کہ موبائل ڈیوائسز کے ذریعے فراہم کی جانے والی ریفریشر ٹریننگ کامیاب اور تربیت یافتگان کے لئے قابل قبول تھی۔ شرکاء کے مانع حمل ضمنی اثرات کے علم میں نمایاں اضافہ ہوا اور شرکاء کو کورس کی شکل اور رفتار پسند آئی (جی ایچ ایس پی). اس طرح کے نقطہ نظر کو زیادہ روایتی ان سروس ٹریننگ طریقوں میں شامل کیا جاسکتا ہے۔
- توپنگے نے ہمہ جہت فراہم کنندگان کی تربیت کا انعقاد کیا جس میں رہنمائی اور ان ریچز شامل ہیں۔ اس سے تربیت یافتہ فراہم کنندگان کی تعداد بڑھانے میں مدد ملی۔ مثال کے طور پر، کچھ صحت مراکز میں توپنگے سے پہلے صرف ایک تربیت یافتہ فراہم کنندہ تھا، لیکن پروجیکٹ کے اختتام تک تین یا چار تھے جو انہیں فراہم کر سکتے تھے۔ اس کے علاوہ پروگرام کے اختتام پر امپلانٹس اور آئی یو ڈی کی پیشکش کرنے والی سہولیات کی تعداد میں اعداد و شمار کے لحاظ سے نمایاں اضافہ ہوا اور امپلانٹس اور آئی یو ڈی کے لئے لاجسٹک مینجمنٹ میں بہتری آئی (اسٹاک آؤٹ میں کمی ہوئی)۔ مزید برآں ان سہولیات کا استعمال کرنے والی خواتین میں آئی یو ڈی اور امپلانٹس کے استعمال میں بھی اضافہ ہوا۔ اگرچہ اس اضافے کی شاید کئی وجوہات تھیں لیکن توپنگے کی سہولیات میں رہنمائی اور رسائی کے طریقوں کے استعمال نے بھی ممکنہ طور پر تعاون کیا (جی ایچ ایس پی).
TCI ایپ کے صارفین براہ مہربانی نوٹ کریں
80 فیصد سے زیادہ اسکور حاصل کرنے پر آپ کو صرف ای میل کے ذریعے سرٹیفکیٹ ملیں گے اور آپ سرٹیفکیٹ پی ڈی ایف کو دیکھ یا پرنٹ نہیں کر سکیں گے۔ TCI .app.
اپنے علم کی جانچ کریں
سرٹیفکیٹ حاصل کریں
کوئز کا خلاصہ
0 6 سوالات مکمل
سوالات:
معلومات
آپ پہلے ہی کوئز مکمل کر چکے ہیں. لہذا آپ اسے دوبارہ شروع نہیں کر سکتے ہیں.
کوئز لوڈ ہو رہا ہے ...
کوئز شروع کرنے کے لئے آپ کو سائن ان یا سائن اپ کرنا ہوگا۔
آپ کو پہلے درج ذیل مکمل کرنا ہوگا:
نتائج
نتائج
0 کا 6 سوالات کے صحیح جوابات
آپ کا وقت:
وقت گزر چکا ہے
آپ پہنچ گئے ہیں 0 کا 0 نقطہ (س)0)
کمائے گئے پوائنٹ(ز): 0 کا 0, (0)
0 مضمون (زیر التوا(ممکنہ نقطہ): 0)
زمرے
- زمرہ بند نہیں 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- رو
- جائزہ
- جواب
- درست
- غلط
-
سوال 1 کا 6
1. سوال
ملازمت کے دوران تربیت کے کچھ فوائد کیا ہیں؟
-
سوال 2 کا 6
2. سوال
ملازمت کے دوران تربیت کے نفاذ میں پہلا قدم کیا ہے؟
-
سوال 3 کا 6
3. سوال
ملازمت کے دوران تربیت مکمل کرنے کے بعد پروگرام کی کامیابی کی مسلسل نگرانی اور جائزہ لینا ضروری ہے۔ عملے کی اپنا کام مکمل کرنے کی صلاحیت، عملے کے سیکھنے کے عمل کا جائزہ لیں اور سامنے آنے والے کسی بھی نئے خلا یا چیلنجوں کو نوٹ کریں۔
-
سوال 4 کا 6
4. سوال
ملازمت کے دوران تربیت کے ڈھانچے کو دیگر تکمیلی تربیتی طریقوں کے ساتھ جوڑنے سے اس بات کو یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے کہ تربیت تربیت یافتگان کی ضروریات کو مکمل طور پر حل کرے۔ مثال کے طور پر، آپ تربیت یافتگان کو ہدایت دے سکتے ہیں کہ وہ ان سروس ٹریننگ سیشن سے پہلے علم کی بنیاد حاصل کرنے کے لئے آن لائن پری ورک مکمل کریں، یا تربیت یافتگان کے کسی بھی جاری سوالات کو حل کرنے کے لئے ذاتی یا آن لائن مباحثہ گروپوں کو طلب کریں۔
-
سوال 5 کا 6
5. سوال
آپ جائزہ لی گئی معلومات اور/یا ٹولز کو کس طرح استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں جن تک آپ نے رسائی حاصل کی؟
-
اس جواب کو خود بخود مکمل پوائنٹس سے نوازا جائے گا، لیکن جمع کرانے کے بعد اس کا جائزہ لیا جا سکتا ہے اور ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے۔
-
-
سوال 6 کا 6
6. سوال
آپ کو اس صفحے پر پیش کردہ معلومات اور/یا ٹولز کتنے مفید لگے؟ براہ کرم درج ذیل میں سے ایک فقرہ استعمال کرتے ہوئے نیچے دیئے گئے باکس میں اپنا جواب لکھیں: بہت مفید، مفید، کسی حد تک مفید، مفید نہیں.
آپ نے یہ انتخاب کیوں کیا اس پر بلا جھجک تبصرہ کریں۔
-
اس جواب کو خود بخود مکمل پوائنٹس سے نوازا جائے گا، لیکن جمع کرانے کے بعد اس کا جائزہ لیا جا سکتا ہے اور ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے۔
-
سروس ترسیل کے نقطہ نظر
مددگار تجاویز
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی ملازمت کے دوران تربیت کے لئے سیکھنے کے اہداف مکمل طور پر واضح ہیں اور شرکاء کے ساتھ شیئر کیے جاتے ہیں۔
- ملازمت کے دوران تربیت کے ڈھانچے کو دیگر تکمیلی تربیتی طریقوں کے ساتھ جوڑنے سے اس بات کو یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے کہ تربیت تربیت یافتگان کی ضروریات کو مکمل طور پر حل کرے۔ مثال کے طور پر، آپ تربیت یافتگان کو ہدایت دے سکتے ہیں کہ وہ ان سروس ٹریننگ سیشن سے پہلے علم کی بنیاد حاصل کرنے کے لئے آن لائن پری ورک مکمل کریں، یا تربیت یافتگان کے کسی بھی جاری سوالات کو حل کرنے کے لئے ذاتی یا آن لائن مباحثہ گروپوں کو طلب کریں۔
- اس بات کا جائزہ لینے کے لئے پہلے سے تیار کردہ اہلیت پر مبنی چیک لسٹ استعمال کرنے پر غور کریں کہ تربیتی سرگرمیوں کے ساتھ ساتھ فراہم کنندگان کی مہارتوں میں بھی اضافہ ہو رہا ہے۔
چیلنجوں
- تربیت یافتہ فراہم کنندگان کو اکثر دیگر عہدوں یا عہدوں پر منتقل کیا جاتا ہے۔ فراہم کنندگان کو منتقلی سے پہلے طویل مدت تک برقرار رکھنے کے لئے وکالت کریں۔
- آپ کے سرکاری نظام میں پہلے ہی ملازمت پر خاندانی منصوبہ بندی کے تربیت کاروں یا سرپرستوں کے پول ہو سکتے ہیں۔ تاہم، اگر اہل تربیت کاروں اور سرپرستوں کا ایک پول ابھی تک موجود نہیں ہے، تو آپ کو نئے ٹرینرز اور سرپرستوں کو تخلیق کرنے، تربیت دینے اور ان کی مدد کرنے کی ضرورت ہوگی۔
- بعض اوقات روزمرہ کے کام کے مسابقتی مطالبات کی وجہ سے ملازمت کے دوران تربیت کے لئے مناسب سیکھنے اور مشق کا وقت بہت کم ہوتا ہے۔ مزید غیر رسمی رہنمائی سرگرمیوں یا مباحثہ گروپوں کے ساتھ باضابطہ تربیت کی پیروی اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کر سکتی ہے کہ تربیتی اہداف مکمل طور پر پورے ہوں۔