آن دی جاب ٹریننگ

ایک بار جب آپ یہ طے کر لیں کہ آپ کا تربیتی پروگرام کن خاندانی منصوبہ بندی کے موضوعات کا احاطہ کرے گا، تو تعین کریں کہ کس قسم کا ملازمت کے دوران تربیت آپ کی ترتیب میں فراہم کنندگان کے لئے بہترین کام کرتا ہے:

• ان سروس ٹریننگ: ملازمت کے دوران ملازمین کو ان کی تربیت دینا، پیشگی خدمت کی تربیت کے برعکس (جب وہ طالب علم ہوں، ملازمت سے پہلے دیا جاتا ہے)۔ اگرچہ کام کی جگہ سے باہر ان سروس ٹریننگ کا انعقاد عام ہے- مثال کے طور پر، کلاس روم کی ترتیب میں- اسے ملازمت کے دوران تربیت میں بھی شامل کیا جاسکتا ہے۔ خاندانی منصوبہ بندی کے لئے ملازمت کے دوران ان سروس تربیت کا مقصد کلاس روم کی ترتیب میں ماڈلز کے استعمال کے برعکس اپنے کام کے ماحول میں فراہم کنندگان کے لئے عملی سیکھنے کے تجربات پیش کرنا ہے (مثال کے طور پر، اصل مریضوں میں آئی یو ڈی یا امپلانٹس داخل کرنا، سرپرستی کے ساتھ)۔
• ان تک پہنچنا: ان ریچز سے مراد ایک مخصوص قسم کی ان سروس ٹریننگ ہے جس میں تربیت یافتہ فیملی پلاننگ فراہم کنندگان کی ایک ٹیم، ممکنہ طور پر قریبی سہولیات یا اعلی سطح کی سہولیات سے، سروس ڈیلیوری پوائنٹ کا دورہ کرتی ہے اور گاہکوں کو خدمات فراہم کرتے ہوئے سہولت عملے کو تربیت اور رہنمائی فراہم کرتی ہے۔ اکثر ایل اے آر سی اور/یا مستقل طریقوں کی فراہمی پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، ٹیم آپ کی ٹیم کے شانہ بشانہ کام کرتی ہے، آپ کے فراہم کنندگان کو ہاتھ پر تجربہ فراہم کرتی ہے اور انہیں مہمان ٹیم کی مدد کے بغیر بالآخر یہ طریقے فراہم کرنے کے قابل کرتی ہے۔
• آن سائٹ رہنمائی: ایک انتہائی تجربہ کار صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والا دوسرے فراہم کنندگان کی طرف سے فراہم کی جانے والی دیکھ بھال کے معیار اور صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں بہتری کی رہنمائی کرتا ہے جس میں وہ ایک مستقل تعاون کے تعلقات کے ذریعے کام کرتے ہیں۔ اس طرح کی رہنمائی سیکھنے کے لئے موقع فراہم کرتی ہے، حقیقی وقت کی مشق اور رائے۔ سرپرستوں کو اپنے علم اور مہارتوں کو معیاری بنانے، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ ان کی طبی مہارتیں تازہ ترین ہیں اور وہ تازہ ترین پالیسی اپ ڈیٹس سے واقف ہیں اور فراہم کنندہ کے تعصب کی کسی بھی علامت کو کم کرنے کے لئے اپنی تربیت کی ضرورت ہوگی۔ بعض اوقات "معاون نگرانی" کی اصطلاح آن سائٹ رہنمائی کے لیے استعمال کی جاتی ہے۔ مزید معلومات کے لئے آن سائٹ مینٹورنگ کے لئے تجاویز پر باکس دیکھیں۔
• ریفریشر ٹریننگ: ریفریشر ٹریننگ اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ جامع تربیتی سیشن میں حاصل کردہ علم اور مہارتوں کو مسلسل مضبوط کیا جا رہا ہے اور سرکاری تربیت کے بعد معلومات ضائع نہ ہوں۔ ریفریشر ٹریننگ باضابطہ تربیت اور/یا کے ذریعے ذاتی طور پر ہو سکتی ہے TCI کوچنگ سیشن.
• موبائل فون پر مبنی تعلیمفراہم کنندگان اپنے موبائل فونز پر متن، آڈیو یا ویڈیو کے ذریعے کلاس روم کی تربیت کے بعد سیکھنے کے ماڈیول حاصل کرتے ہیں۔ عالمی صحت میڈیا پروجیکٹ تیار کیا گیا تھا صحت کارکنوں کے لئے 34 ویڈیوز جو مانع حمل طریقوں اور مہارتوں، مشاورت، تولیدی صحت اور کلینک پر مبنی انفیکشن کی روک تھام اور کنٹرول کے بارے میں تازہ ترین معیارات پیش کرتے ہیں۔ یہ آسانی سے ملازمت کے دوران تربیت کے لیے موبائل سیکھنے کی سرگرمیوں میں ضم کیے جا سکتے ہیں۔ موبائل فون پر مبنی سیکھنا لچکدار ہے، جو فراہم کنندگان کو ان کے اپنے نظام الاوقات کے مطابق مواد تک رسائی کی اجازت دیتا ہے۔ یہاں ایک ہے مثال نائجیریا کی فاصلاتی تعلیم (ڈی ایل ای) ایپ اضافی کوچنگ سپورٹ فراہم کرنے کے لئے "مائی فیملی پلاننگ گائیڈ" کا استعمال کرتی ہے۔

ان مختلف طریقوں کو آپ کی ضروریات کے مطابق جوڑا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر، آپ اپنے فراہم کنندگان کو آئی یو ڈی داخل کرنے کی تربیت دینے کے لئے رسائی حاصل کرنا چاہتے ہیں، اس کے بعد آن سائٹ رہنمائی کرنا چاہتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ فراہم کنندگان نئی مہارتوں کو صحیح طریقے سے استعمال کر رہے ہیں۔ یا آپ موبائل ایپلی کیشن کے ذریعے ریفریشر ٹریننگ فراہم کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں۔

• سب سے پہلے، ضروری تربیت فراہم کرنے کے لئے افراد کی شناخت کریں۔ ٹرینرز سہولیات میں موجودہ عملہ ہو سکتا ہے، یا آپ کو بیرونی ٹرینرز لانے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ تربیت کے علاوہ ان کے دیگر فرائض بھی ہو سکتے ہیں، یا وہ کل وقتی تربیت کار ہو سکتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ٹرینرز کے پاس کافی سامان ہو، جیسے ایل اے آر سی ٹریننگ ماڈلز، مانع حمل اجناس، سٹیشنری اور استعمال کی اشیاء، تاکہ ان کی تربیت کو آسان بنایا جاسکے۔ جہاں ضروری ہو، تربیت کاروں کو تربیت یافتگان تک پہنچنے میں مدد دینے کے لئے نقل و حمل کی معاونت فراہم کریں (اگر مختلف سہولیات پر ہوں)۔
• اس کے بعد، یہ تعین کریں کہ تربیت مکمل کرنے کے لئے آپ کو کون سے طریقوں، ذرائع یا مواد کی ضرورت ہے۔ این یو آر ایچ آئی کے تیار کردہ کچھ آن دی جاب ٹریننگ نصاب درج ذیل ہیں:
  • مشاورت کے لئے ملازمت کی تربیت کا نصاب
  • کلینیکل سروس کی فراہمی کی تربیت 
  • مانع حمل لاجسٹک مینجمنٹ ٹریننگ

اب آپ تربیتی سرگرمیوں کو نافذ کرنے کے لئے تیار ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ تربیتی سرگرمیاں زیادہ سے زیادہ ہاتھ پر ہوں، اور تربیت یافتگان کو ماہرین کا مشاہدہ کرنے، فوری طور پر جو کچھ وہ سیکھتے ہیں اس پر عمل کرنے اور ساتھ چلتے ہوئے سوالات پوچھنے کا موقع ملے۔ آپ کو تربیت یافتگان کو ٹرینر کے ساتھ ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ اپنے چیلنجوں پر بات چیت کرنے کا موقع دینا چاہئے تاکہ زیادہ سے زیادہ سیکھنے کے لئے۔

تربیت کے بعد، آپ ایک بار پھر فراہم کنندگان کے علم، رویوں اور کارکردگی کا جائزہ لینا چاہیں گے۔ اس تشخیص سے، آپ تربیت کے اثرات اور آپ کو جاری معاونت فراہم کرنے کی ضرورت کی حد تک سیکھ سکتے ہیں، بشمول اضافی رہنمائی، معاون نگرانی اور ضرورت کے مطابق ریفریشر تربیت۔

اپنے آن دی جاب ٹریننگ پروگرام کی مسلسل نگرانی اور تشخیص کریں - انفرادی اجزاء جیسے آن سائٹ مینٹورنگ، ریفریشر ٹریننگ یا ان ریفیکس کے ساتھ ساتھ مجموعی طور پر مجموعی تربیتی پروگرام۔ کیا یہ تربیتی طریقے آپ کے عملے کے لئے کام کر رہے ہیں؟ کیا وہ ایک اور تربیتی نقطہ نظر سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں؟ عملے کی اپنا کام مکمل کرنے کی صلاحیت، عملے کے سیکھنے کے عمل کا جائزہ لیں اور سامنے آنے والے کسی بھی نئے خلا یا چیلنجوں کو نوٹ کریں۔