Sarah Brittingham

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  • Sarah Brittingham I just gained a new achievement!!! 5 days, 22 hours ago

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  • Sarah Brittingham posted an update in the group Group logo of East AfricaEast Africa 1 week, 5 days ago

    Welcome and Karibu to our new CoP members!

  • Comment vous maintenir engagé durant une quarantine? Regardez des webinaires! Voici des liens aux webinaires IBP qui remplacement quelques sessions de la reunion regionale qui devait avoir lieu en Côte d’Ivoire:
    17 Mars, 2020, (13h00 Abidjan): Aperçu global des succès et des défis de la mise en œuvre des meilleures prati…[Read more]

  • Pour conclure notre première semaine de conseils de coaching tirés de The Coaching Habit, voici un exemple pratique de question de départ et de modèle 3P :
    • Vous demandez : « À quoi pensez-vous ? »
    • Le coaché répond : « Le [sujet sur lequel il travaille] ».
    • Vous répondez : « Il y a trois facettes différentes du [sujet] que nous pourrions anal…[Read more]

  • Pour nos coachs TCI, je continue avec les astuces de coaching basés sur la littérature. J’aimerais savoir – les trouvez-vous utiles? Avez vous intégré quelque chose que vous y avez appris dans votre pratique de coaching?

    Voici le prochain astuce du livre L’Habitude de Coaching. Une fois que vous avez demandé « À quoi pensez-vous ? » et que vou…[Read more]

  • Sarah Brittingham changed their profile picture 3 weeks, 3 days ago

  • Bonjour aux coaches de TCI AOF! Ruwaida Salem, de l’equipe de gestion de connaissances de Baltimore, va partager des conseils relatifs aux 7 questions essentielles du coaching, tirés du livre The Coaching Habit. Les 7 questions essentielles du coaching sont:
    1. Question de départ: A quoi pensez-vous?
    2. Question de fascination: Et quoi d’a…[Read more]

  • Seulement 3% des adolescentes mariées (15-19 ans) et 12% des jeunes femmes mariées (20-24 ans) utilisent une méthode de contraception moderne au Senegal. Le saviez vous? Je profite de partager un lien (en français!) aux résultats du projet Evidence to Action de leur etude avec la SSRAJ et les services adaptes aux jeunes en 6 regions du Senegal. [Read more]


  • Nous savons bien que le coaching est une conversation qui aide le coaché à trouver ses propres solutions ! C’est pourquoi au cours des prochaines semaines, notre collègue de TCI, Ruwaida Salem (un membre essentiel de l’équipe de gestion des connaissances) partagera avec vous ce qu’elle a appris sur les 7 questions essentielles du coaching dans…[Read more]

  • Dernier astuce pour le feedback: « Lorsque vous apportez un commentaire à la fois positif et constructif, vous renforcez certains comportements (positifs) et proposez des suggestions sur les domaines où il est nécessaire d’approfondir la pratique ou l’apprentissage (constructif). Ce faisant, vous maintenez la relation avec la personne, parce que…[Read more]

  • Encore un astuce coaching pour le feedback: « Les commentaires constructifs indiquent au coaché que son comportement ne répond pas aux objectifs et aux attentes ; ils révèlent également que les comportements doivent changer. Ces commentaires sont dits constructifs parce qu’ils visent à encourager la personne à grandir et à s’améliorer ; votre rôl…[Read more]

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    • C’est important Sarah de commencer par les commentaires positifs. Cela permet au coaché de savoir qu’il développe de bonnes pratiques et ceci l’encourage d’avantage à mieux faire pour toujours recevoir ces commentaires positifs.

      • Tout à fait! Pour moi les commentaires positifs sont les plus valeureux, car ils permettent aux coachés de savoir quoi répéter dans l’avenir; ils renforcent le comportement positif. Mais quand meme quelque fois on doit offrir des commentaires constructifs comme coaches pour appuyer l’amelioration personnelle. Et je pense que les personnes dés…[Read more]

  • Le projet Evidence to Action for Strengthened Reproductive Health a publié quelques outils interessants en Français pour l’adaptation des interventions et un processus pour éliminer les obstacles au changement de comportement des jeunes (tous les deux très relevants à notre travail!)- voici des liens pour les accéder: https://www.e2aproject.org/f…[Read more]


  • Astuce coaching pour le feedback: « Les commentaires positifs permettent à une personne de savoir ce qu’elle fait bien ; ils renforcent sa confiance et lui permettent de savoir que vous souhaitez qu’elle continue de se comporter de la sorte. Les commentaires positifs au début d’une discussion de coaching permettent à l’interlocuteur de se sen…[Read more]

  • Quelques astuce sur le feedback cet Vendredi:

    « Pour vous préparer à formuler des commentaires, identifiez :
    •Ce que la personne fait bien ;
    •Dans quels domaines la personne a besoin d’amélioration ou de développement ;
    •Ce que la personne devrait cesser de faire. »

    « Les commentaires positifs permettent à une personne de savoir ce qu’elle fa…[Read more]

  • Astuce coaching du jour: « Faites preuve d’empathie en vous mettant à la place de votre interlocuteur et en imaginant à quoi ressemble le monde de son point de vue. Essayez de reformuler en vos propres mots les sentiments qui animent votre interlocuteur. »

  • Premiere astuce coaching de 2020 est sur une compétence assez importante pour le coaching et pour toutes nos relations: l’écoute active. Pour pratiquer la concentration, vérifiez que vous avez bien entendu et compris votre interlocuteur, en résumant ses propos de temps à autre. Demandez-lui si c’est ce qu’il voulait dire. Dîtes par exemple : « Voy…[Read more]

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