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TCI पंजाब के डीओएच को क्षमता सुदृढ़ीकरण प्रयासों को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने के लिए प्रशिक्षण प्रबंधन प्रणाली को पुनर्जीवित करने में मदद करता है

अप्रैल 10, 2024

एमान हारून और मावद्दत ज़हरा नकवी द्वारा योगदान दिया गया

TCI पंजाब के डीओएच को क्षमता सुदृढ़ीकरण प्रयासों को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने के लिए प्रशिक्षण प्रबंधन प्रणाली को पुनर्जीवित करने में मदद करता है

अप्रैल 10, 2024

एमान हारून और मावद्दत ज़हरा नकवी द्वारा योगदान दिया गया

पुनर्जीवित प्रशिक्षण प्रबंधन प्रणाली रिकॉर्ड रखने और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद कर रही है।

पंजाब, पाकिस्तान में स्वास्थ्य विभाग (DOH), प्रशिक्षण सत्रों को व्यवस्थित करने और प्रबंधित करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण अपना रहा है, जिसकी मदद से धन्यवाद The Challenge Initiative (TCI). पहले, डीओएच कई क्षेत्रीय साझेदारियों पर निर्भर था जो अक्सर प्रत्येक व्यक्तिगत भागीदार द्वारा आवश्यकता-आधारित और आवश्यक थीं। कार्यक्रम के अनुमोदन बेतरतीब थे, और प्रशिक्षण के परिणाम अस्पष्ट और अस्पष्ट रहे।

क्योंकि TCI जून 2022 में पंजाब में आया, इस लंबे समय से क्षमता को मजबूत करने के प्रयास तक पहुंच बढ़ाने के प्रयास में एक अधिक सक्रिय दृष्टिकोण लागू किया गया है। मासिक प्रशिक्षण योजना को लागू करके और प्रक्रिया में भागीदारों को सक्रिय रूप से शामिल करके, डीओएच ने अपने प्रशिक्षण प्रयासों को सुव्यवस्थित किया है और उचित प्रलेखन और रिकॉर्ड-कीपिंग के महत्व को मान्यता दी है। TCI प्रशिक्षण डिजाइन के परिचालन पक्ष को निर्देशित किया, कैडरों की आवश्यकताओं को प्रदान किया, और एजेंडा और अस्थायी तिथियों को साझा किया। विषयों में उन्नत परिवार नियोजन विधियाँ, प्रसवोत्तर और गर्भपात के बाद परिवार नियोजन (PPFP & PACFP), परामर्श कौशल, नेतृत्व क्षमता और परिवार नियोजन एकीकरण शामिल थे।

DOH के एकीकृत प्रजनन मातृ, नवजात, बाल स्वास्थ्य (IRMNCH) कार्यक्रम के लंबे समय से कम उपयोग किए जाने वाले प्रशिक्षण प्रबंधन प्रणाली को भी पुन: सक्रिय किया जाएगा TCIका मार्गदर्शन। सिस्टम को फिर से सक्रिय करने की इच्छाशक्ति मजबूत थी, लेकिन यह प्राथमिकता नहीं थी। के बाद TCI एक व्यापक योजना तैयार की और प्रशिक्षण कार्यक्रम, विषयों और प्रतिभागियों के कैडरों के संबंध में कई दौर की चर्चा हुई, डीओएच ने प्रणाली को पत्र और भावना में सक्रिय बनाने के लिए अपनी सभी ऊर्जाओं का उपयोग करने का निर्णय लिया।

प्रणाली पुनरोद्धार ने प्रशिक्षण पहल की दक्षता और प्रभावशीलता में सुधार के लिए प्रतिबद्धता का प्रदर्शन किया। हितधारकों ने पाया कि जबकि प्रशिक्षण अन्य भागीदारों के साथ आयोजित किए जा रहे थे, उन्हें रिकॉर्ड के लिए ठीक से दर्ज नहीं किया गया था। भागीदारों को सिस्टम तक पहुंच प्रदान करके और रीयल-टाइम डेटा प्रविष्टि सुनिश्चित करके, DOH प्रशिक्षण प्रबंधन में पारदर्शिता और जवाबदेही बढ़ा रहा है। अधिकारियों ने भागीदारों के साथ मुलाकात की, उन्हें सिस्टम के लिए उन्मुख किया, और प्रशिक्षण को व्यवस्थित और रिकॉर्ड करने के लिए एक उचित योजना साझा की। अलग-अलग लॉगिन यह सत्यापित करने में मदद करते हैं कि डेटा को सटीक रूप से सारणीबद्ध किया जा रहा है।

लाइव गूगल शीट्स और व्हाट्सएप ग्रुप जैसे टूल का उपयोग वास्तविक समय में हितधारकों के बीच सहयोग और डेटा साझा करने की सुविधा प्रदान करता है। यह दृष्टिकोण न केवल प्रशिक्षण विवरण रिकॉर्ड करने में सटीकता को बढ़ावा देता है बल्कि जिलों में प्रशिक्षण गतिविधियों की बेहतर ट्रैकिंग और निगरानी की भी अनुमति देता है।

इसके अतिरिक्त, एक त्रैमासिक प्रशिक्षण योजना की स्थापना और जिला कार्यालयों के लिए नियमित रूप से प्रशिक्षण डेटा अपलोड करने का निर्देश प्रशिक्षण प्रबंधन में सर्वोत्तम प्रथाओं को संस्थागत बनाने के महत्व को रेखांकित करता है। जिला और प्रांतीय स्तरों पर चल रही चर्चाओं में शामिल होना और आवश्यकतानुसार तकनीकी सहायता प्रदान करना प्रशिक्षण वितरण में निरंतर सुधार की संस्कृति को बढ़ावा दे रहा है।

कुल मिलाकर, प्रशिक्षण और विकास के लिए यह सक्रिय दृष्टिकोण डीओएच और उसके भागीदारों को लाभान्वित करता है और साथ ही इस क्षेत्र में स्वास्थ्य सेवाओं को बढ़ाने में योगदान देता है।

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