مرد کی مشغولیت

تمام جدید مانع حمل طریقوں کے استعمال کو بڑھانے کے لیے صنفی اور مخصوص مردانہ مشغولیت کی سرگرمیوں کے ذریعے مشترکہ فیصلہ سازی کو فروغ دینا

مقصد: یہ ٹول جدید مانع حمل طریقوں کے استعمال کو بڑھانے کے لئے مشترکہ فیصلہ سازی کو فروغ دینے کے لئے صنفی ارادی اور مردوں کی مصروفیت کی حکمت عملی تیار کرنے پر رہنمائی فراہم کرتا ہے۔

سامعین:

ایڈیشنل ڈائریکٹر/ جوائنٹ ڈائریکٹر
جنرل منیجر- ایف پی اور اربن نیشنل ہیلتھ مشن (این ایچ ایم)
چیف میڈیکل آفیسرز (سی ایم او) / اضافی
چیف میڈیکل آفیسرز (ACMO) چیف میڈیکل سپرنٹنڈنٹس (CMS)
نوڈل افسران- شہری صحت اور خاندانی منصوبہ بندی
ڈویژنل اربن ہیلتھ کنسلٹنٹ (ڈی یو ایچ سی)
ڈسٹرکٹ پروگرام منیجر (ڈی پی ایم)
اربن ہیلتھ کوآرڈینیٹر (یو ایچ سی)
ڈسٹرکٹ کمیونٹی پروسیس مینیجر (DCPMs)/سٹی کمیونٹی پروسیس مینیجر
میڈیکل آفیسر انچارج (MOIC)/ اسٹاف نرس- اربن پرائمری ہیلتھ سینٹر (UPHC)
پرائیویٹ صحت کی سہولیات کا انچارج شخص
سہولت کونسلر
این جی اوز/ ہیلتھ پارٹنرز

پس منظر: مرد کی شرکت اور صنفی انضمام قابل رسائی، جامع اور ذمہ دار خاندانی منصوبہ بندی کی خدمات کو یقینی بنانے کے لیے اہم ہے جو کمیونٹی کے تمام اراکین کی ضروریات کو پورا کرتی ہیں۔ تاہم، یہ پہلو چیلنج ہیں کیونکہ گہرے سماجی اصولوں نے فرضی/تعصب/غیر حقیقت پسندانہ تاثر پیدا کیا ہے کہ تولیدی، بچوں کی صحت، خاندانی منصوبہ بندی خواتین کی ذمہ داری ہے۔ مزید برآں خرافات، غلط فہمیاں اور مردانہ خاندانی منصوبہ بندی کے طریقوں جیسے نان اسکیلپل ویسکٹومی (NSV) کے ارد گرد منفی اثرات۔ اس نے NSV طریقہ کار کے لیے کلائنٹس کی تعداد کو کم کر دیا، جس نے اس مہارت/طریقہ کار پر عمل کرنے کے محدود معاملات اور مواقع کی وجہ سے پرووائیڈرز کی طریقہ کار کو انجام دینے کی صلاحیت کو بالواسطہ طور پر متاثر کیا۔ اس کی عکاسی نیشنل فیملی ہیلتھ سروے (NFHS-V) میں ہوتی ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ ہندوستان میں مانع حمل حمل کی جدید شرح 56.5% ہے، جس میں سے مردانہ طریقے صرف 9.8% کی نمائندگی کرتے ہیں۔ 9.8% میں سے 9.5% کنڈوم استعمال کرنے والے ہیں، جبکہ صرف 0.3% NSV استعمال کرنے والے ہیں۔ اس طرح، خاندانی منصوبہ بندی کی کوششوں میں حصہ ڈالنے کے لیے مردانہ طریقوں - خاص طور پر NSV - کو بحال کرنے کی ضرورت ہے اور اس کے لیے ایک مخصوص مردانہ مشغولیت کی حکمت عملی کی ضرورت ہے۔

تاثیر کا ثبوت

The Challenge Initiative ( TCI ) ہندوستان نے فروری 2019 میں مردانہ مشغولیت کی حکمت عملی کو 11 ماہ کے مظاہرے کے منصوبے کے طور پر شروع کیا۔ مردانہ منگنی ٹیم لیڈز (METLs) کے TCI ہندوستان نے ہر شہر میں مردوں کو خاندانی منصوبہ بندی کی مشاورت میں شامل کرنے کے لیے 10-12 واضح طور پر تسلیم شدہ سماجی صحت کے کارکنوں (ASHAs) کو تربیت دی۔

20 مداخلتی شہروں میں 230 ASHAs کی تربیت کی گئی جنہوں نے مردانہ مشغولیت کی سرگرمیوں کو انجام دیا، کمیونٹیز کو خاندانی منصوبہ بندی کے دستیاب انتخاب کے بارے میں بتایا جس میں NSV، NSV سے متعلق خرافات کو دور کرنا اور اہل کلائنٹس کو قریبی سروس ڈیلیوری پوائنٹس کا حوالہ دینا شامل ہے۔ خاندانی منصوبہ بندی اور NSV پر حکومت کی طرف سے تیار کردہ IEC مواد مردوں کے ساتھ جدید مانع حمل طریقوں پر بات چیت کے لیے استعمال کیا گیا۔ چار اعلیٰ اثر والی مردانہ مشغولیت کی سرگرمیاں انجام دی گئیں- 1) گروپ میٹنگز پرہجوم چوراہوں (کراس روڈ) پر منعقد کی گئیں، 2) چھوٹی اور گھریلو صنعتوں میں میٹنگیں کرنے کے لیے کام کی جگہ کے اہم اثر و رسوخ میں مصروف۔ 3) رکشہ پلرز ایسوسی ایشنز اور پارکنگ کی جگہوں کی ایک تفصیلی فہرست بنائی گئی جہاں رکشہ چلانے والوں کی مشاورت کی گئی اور 4) NSV پر خصوصی توجہ کے ساتھ FP طریقوں پر افراد اور جوڑوں کو مشورہ دینے کے لیے کچی بستیوں میں شام کی میٹنگیں منعقد کی گئیں۔ ترتیری سہولیات، حکومت سے منظور شدہ نجی سہولیات اور لیس شہری کمیونٹی/پرائمری ہیلتھ سینٹرز فوکل سروس ڈیلیوری پوائنٹس تھے۔ TCI ہندوستان نے NSV کے ممکنہ کلائنٹس کو طریقہ کار، ضمنی اثرات، بحالی کے وقت اور فالو اپ کے بارے میں مشورہ دینے کے لیے سہولت کے عملے کو تربیت دی۔

HMIS (پبلک سیکٹر کی سہولیات) اور Hausala Sajheedari سرکاری پورٹل (نجی تسلیم شدہ سہولیات)* کے اعداد و شمار کے مطابق فروری 2019-جنوری 2020 کی مدت کے لیے 20 مداخلتی شہروں میں کل 3,015 NSV طریقہ کار کیے گئے۔ اس نے 20 میں مردوں کے ذریعے NSV اپنانے میں 87 فیصد اضافہ ریکارڈ کیا۔ TCI پچھلے سال (فروری 2018 سے جنوری 2019) کے اسی وقت کے مقابلے میں ہندوستان کے تعاون سے چلنے والے شہر اور فروری 2019 سے جنوری 2020 تک یوپی میں 75 فیصد اضافہ۔ 11 ماہ کے مظاہرے کی مدت کے دوران، TCI ہندوستان نے 27% (20) شہروں کی حمایت کی جنہوں نے ریاست کی مجموعی کارکردگی میں 81% NSV نمبروں کا حصہ ڈالا اور 73% (55) شہروں نے صرف 19% NSV نمبروں میں حصہ لیا۔ تقریباً 75% NSV قبول کرنے والوں کو پبلک سیکٹر کے سرجنوں نے اور 25% کو پرائیویٹ سیکٹر کے پینل میں شامل سرجنوں کے ذریعے پیش کیا گیا۔

خاندانی منصوبہ بندی میں مشترکہ فیصلہ سازی اور مردوں کی شرکت کو فروغ دینے کے بارے میں رہنمائی

مندرجہ ذیل اقدامات مددگار ثابت ہوئے ہیں:

1. صنف کے حساس ٹرینرز کی شناخت کریں

مشترکہ فیصلہ سازی کو فروغ دینے اور مردوں کی شرکت کو بڑھانے کے لیے صحت کے عملے اور CHWs کی استعداد کار میں اضافے کے لیے صنفی حساس ٹرینرز کی شناخت کریں: صنفی تعصب خاندانی منصوبہ بندی کی خدمات حاصل کرنے والے افراد کو فراہم کی جانے والی دیکھ بھال کے معیار کو متاثر کر سکتا ہے۔ اس صلاحیت کی تعمیر میں مشیروں اور سہولت کے عملے (مرد اور خواتین دونوں) کی سالانہ تربیت شامل ہونی چاہیے کہ کس طرح ان تعصبات کی نشاندہی اور ان سے نمٹنے کے لیے جو خدمات تک غیر مساوی رسائی یا ناکافی دیکھ بھال کا باعث بن سکتے ہیں۔ تربیت میں درج ذیل پر علم ہونا چاہیے:

صنفی طور پر غیر جانبدار اور صنف ی شمولیت والے الفاظ / زبان کا استعمال جیسے لوگ ، لوگ اور مرد ، خواتین نہیں۔
خاندانی منصوبہ بندی کی معلومات، طریقہ، حوالہ فراہم کرنے کے لیے گھریلو (HH) دوروں کے دوران جان بوجھ کر جوڑوں سے ملاقات کرنا؛ اور میاں بیوی کے درمیان رابطے، زچگی اور بچوں کی دیکھ بھال میں مردوں کے کردار کو بھی فروغ دیتا ہے جیسے اے این سی/ڈیلیوری/پی این سی کے دورے کے دوران بیوی کے ساتھ جانا، بچے کی حفاظتی ٹیکوں وغیرہ۔
'ساس بہو بیٹا سمیلن' کے دوران 'جنسی چیمپئن' اور 'چیمپئن FP جوڑوں' کی شناخت کریں جو دوسروں کو اپنی کہانی سے متاثر کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، خرافات کو دور کرنے اور کمیونٹی کی حوصلہ افزائی کے لیے ANM اور دیگر کمیونٹی ہیلتھ ورکرز کے تعاون سے کمیونٹی میں ماہانہ خصوصی NSV ہیپی یوزر میٹنگز کا انعقاد کرنے میں ASHAs کی صلاحیت کو بڑھائیں۔
صنفی حساس کھیلوں اور IEC کی سہولت فراہم کرنا جو CHWs کے ذریعے HH کے دوروں کے دوران صنفی تعصب کو دور کرنے، شمولیت کو فروغ دینے، باخبر انتخاب کو یقینی بنانے، اور طاقت کی حرکیات کو حل کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے جو خدمات تک رسائی اور استعمال کو متاثر کر سکتا ہے۔
مرد اسٹاف نرسوں کی محدود تعداد کے باوجود، موجودہ مرد اسٹاف نرسوں کے ساتھ ساتھ لیب ٹیکنیشنز کو ایف پی میں مردوں کو شامل کرنے کی اہمیت کے بارے میں حساس بنانا بہت ضروری ہے۔ ان کی مشاورت کی مہارت کو بڑھانے کے لئے خصوصی تربیت فراہم کریں۔ حساسیت کے بعد، انہیں دیگر سہولیات کا دورہ کرنے اور اہل افراد کو ایف پی خدمات کو استعمال کرنے کی ترغیب دینے کی ذمہ داریاں تفویض کریں.

2. این ایس وی تکنیک پر تربیت یافتہ فراہم کنندگان کا ایک پول شناخت / تخلیق کریں

تربیت یافتہ NSV فراہم کنندگان کی شناخت/تخلیق کریں اور انہیں صحت کی سہولیات پر مردوں کے لیے خوش آئند ماحول پیدا کرنے کے لیے حساس بنائیں: فراہم کنندگان کے لیے NSV طریقہ کار پر تربیت کا اہتمام کریں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ان کی تکمیل عملی، ہینڈ آن پریکٹس کے ساتھ ہو۔ NSV کیسز کی محدود تعداد کی وجہ سے، فراہم کنندگان کے پاس طریقہ کار پر عمل کرنے کے مواقع کم ہوتے ہیں، جو ان کی مہارتوں کو متاثر کرتا ہے۔ اس سے نمٹنے کے لیے، ایک سالانہ تربیتی کیلنڈر تیار کیا جانا چاہیے، جس میں ہر سال ریفریشر ٹریننگ شامل کی جائے۔ مزید برآں، فراہم کنندگان کو صحت کے مراکز میں مرد گاہکوں کے لیے خوش آئند ماحول کو فروغ دینے کے لیے حساس بنائیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ NSV کٹس ان سہولیات پر دستیاب ہیں جہاں سرجن تعینات ہیں، حکومت ہند کے رہنما خطوط کے مطابق۔

3. سرشار مرد مشغولیت متحرک کرنے والوں کی ایک ٹیم بنائیں

بڑھتی ہوئی طلب کو جمع کرنے کی کوششوں کے لیے، مرد یا خواتین دونوں کی ایک ٹیم (جو کمیونٹی ہیلتھ ورکرز (CHW) بھی ہو سکتی ہے)، جو مردوں کے ساتھ مردانہ خاندانی منصوبہ بندی کے طریقوں کے بارے میں بات کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس نہیں کرتے ہیں، ان کی نشاندہی کی جانی چاہیے مثال کے طور پر سٹی ہیلتھ کوآرڈینیشن کمیٹی کا استعمال۔ سی سی سی) نیشنل اربن لائیولی ہڈ مشن (NULM) کے سیلف ہیلپ گروپس کے مرد فیلڈ ورکرز کو مردانہ متحرک کرنے میں شامل کرنے کے لیے میٹنگز۔ (اعلی اثر والی مشق پڑھیں: خدمات کی ہم آہنگی)۔ ان متحرک افراد کو صنفی حساس زبان اور NSV طریقہ کار کے بارے میں مشاورت پر مبنی ہونا چاہئے تاکہ وہ مندرجہ ذیل حکمت عملیوں کا استعمال کرتے ہوئے مردوں کے ساتھ گروپ حساسیت یا ون آن ون حساسیت کر سکیں:

چورہ جیسے مرد جماعتی مقامات پر مداخلت (چوراہے ۔): چوراہا وہ جگہیں ہیں جہاں زیادہ تر مرد روزانہ ایک مقررہ وقت پر 'مزدور کے طور پر عجیب و غریب کام تلاش کرنے' کے لیے جمع ہوتے ہیں۔ مزدور NSV کے بارے میں زیادہ تر خرافات رکھتے ہیں کیونکہ وہ سخت جسمانی مشقت کرتے ہیں۔ جیسے ہی مرد جمع ہوتے ہیں، متحرک افراد ایک چھتری لگاتے ہیں اور خاندانی منصوبہ بندی کے پیغام رسانی اور NSV کے ساتھ گیمز کا انعقاد کرتے ہیں اور ہینڈ آؤٹ تقسیم کرتے ہیں (NSV ہینڈ بل کا حوالہ دیں- (https://nhm.gov.in/images/pdf/programmes/family-planing/IEC/ print/NSV_Leaflet.pdf) جیتنے والوں کا اعلان کیا جاتا ہے، اور ان کے ساتھ ون آن ون مشاورت کی جاتی ہے۔ جو لوگ مزید پوچھ گچھ کے لیے واپس رہتے ہیں، موبلائزرز دلچسپی رکھنے والے مردوں کو قریبی سرکاری یا تسلیم شدہ نجی فراہم کنندہ (NSV خدمات پیش کرتے ہوئے) کے پاس بھیج دیتے ہیں۔
کام کی جگہ کی مداخلت: متحرک افراد رسمی/غیر رسمی صنعتوں میں کام کرنے والے مردوں کا دورہ کرتے ہیں، ان کی شناخت کرتے ہیں اور ان کے ساتھ مشغول ہوتے ہیں اور NSV کے ارد گرد کی خرافات کو واضح کرتے ہیں۔ خاندانی منصوبہ بندی کے طریقہ کار کے طور پر NSV کی خوبیوں کو سمجھنے میں مزید ان کی مدد کرنا۔ مشورے کے بعد، متحرک کرنے والے گاہکوں کو قریبی سہولیات میں بھیجتے ہیں۔
رکشے والا مداخلت: یہ گروپ اپنے کام کو انجام دینے کی صلاحیت پر این ایس وی کے اثرات سے متعلق کچھ مضبوط ترین خرافات رکھتا ہے۔ ان سے رابطہ کرنے کے لئے اٹھائے جانے والے اقدامات میں ان کی ایسوسی ایشنوں کے ساتھ مشغول ہونا اور پارکنگ پوائنٹس کا دورہ کرنا شامل ہے ، جہاں موبلائزرز انہیں مشورہ دے سکتے ہیں اور خدمات سے منسلک کرسکتے ہیں۔
کچی آبادیوں میں شام کی کمیونٹی میٹنگزچونکہ کچی آبادیوں میں مرد زیادہ تر شام کو دستیاب ہوتے ہیں، اس لئے یہ وقت مردوں کو خاندانی منصوبہ بندی کے طریقوں پر ایک کے بعد ایک یا گروپ مباحثوں میں مشغول کرنے کے لئے اچھا ہے۔

4. این ایس وی کے لئے کلینک میں مشاورت اور فکسڈ ڈے اسٹیٹک (ایف ڈی ایس) سروس کو یقینی بنائیں

.مردوں کو مشورہ دینے کے لیے مرد اور خواتین اسٹاف نرسوں کی ایک جامع ٹیم تشکیل دیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ایک بار جب کلائنٹ اس سہولت تک پہنچ جاتا ہے، تو اسے اسٹاف نرس/فراہم کنندہ کے ذریعہ ان کے خاندانی منصوبہ بندی کے تمام اختیارات کے بارے میں مشورہ دیا جاتا ہے تاکہ وہ باخبر انتخاب کر سکیں۔ NSV خدمات فراہم کرنے کے لیے مخصوص دن (FDS) کی منصوبہ بندی کریں، ہر ماہ، صحت کی سہولیات سے لیس اور مردانہ نس بندی کی خدمات پیش کرنے کے لیے۔ اگر کلائنٹ نس بندی کے طریقہ کار سے اتفاق کرتا ہے، تو رضامندی لی جانی چاہیے اور دستاویز کی جانی چاہیے۔ (حوالہ کریں۔ TCI بھارت ایف ڈی ایس نقطہ نظر)

5. نوعمروں اور نوجوانوں (اے وائی) کو جنسی اور تولیدی صحت (ایس آر ایچ) کے مسائل کے بارے میں حساس بنائیں

مشترکہ فیصلہ سازی اور صنفی حساسیت کی حوصلہ افزائی کے لیے، مردوں کو کم عمری میں ہی SRH کے مسائل اور صنفی مساوات پر حساس ہونا چاہیے۔ SRH کی معلومات کے ساتھ نوعمر لڑکوں تک پہنچنا ضروری ہے کیونکہ جب لڑکوں کو صنفی مساوات کی خاندانی منصوبہ بندی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو ان کے مانع حمل طریقے استعمال کرنے اور مستقبل میں اپنے شریک حیات/ساتھیوں کی مدد کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ نوڈل افسران سی سی سی میٹنگوں کا استعمال اسکولوں اور کالجوں میں ایس آر ایچ اور صنفی حساسیت کی ورکشاپس کو محکمہ تعلیم کے ساتھ مل کر منعقد کرنے کے لیے کر سکتے ہیں (اعلیٰ اثر والی مشق پڑھیں: خدمات کی ہم آہنگی). نوڈل افسر اور یو ایچ سی کو ایم او آئی سی کی مدد سے آٹھویں جماعت اور اس سے اوپر کے طالب علموں کے لئے قریبی سرکاری شعبے کے اسکولوں / مدرسوں میں حمل کے خطرات ، مانع حمل کے طریقوں ، حیض کی حفظان صحت ، محفوظ اور غیر محفوظ مدت جیسے موضوعات پر ماہانہ تعارف منعقد کرنے کے لئے منصوبہ تیار کرنا چاہئے اور نوعمر ایس آر ایچ مسائل پر والدین کے تعارفی سیشن کی منصوبہ بندی کرنی چاہئے۔

سی ایم او کو چاہیے کہ وہ یو پی ایچ سی کو نوعمروں کے لیے دوستانہ صحت کے کلینک کے طور پر قائم کرے اور یو پی ایچ سی میں نوعمروں کے صحت کے دن کی سہولت شروع کرے تاکہ قابل رسائی، مساوی، جامع اور معیاری صحت کی خدمات فراہم کی جائیں، بشمول AY کو SRH خدمات (UPHCs کو AFHCs میں تبدیل کرنے کے اقدامات جاننے کے لیے، اعلیٰ پڑھیں۔ اثر مشق: نوعمر اور نوجوانوں کے دوستانہ صحت کلینک)۔ نوعمر لڑکوں اور لڑکیوں کو SRH کی معلومات فراہم کرنے کے لیے ANMs اور راشٹریہ کشور سوستھیا کاریاکرم (RKSK) کے مشیروں کے تعاون سے شہری ASHAs کے کیچمنٹ علاقوں میں کمیونٹی ایڈولیسنٹ ہیلتھ ڈے کا اہتمام کریں۔ کمیونٹی کے نوجوانوں کی صحت کے دنوں میں، SRH کے مسائل پر بیداری پھیلانے کے لیے RKSK کی کرانتی بھرانتی، ایک انٹرایکٹو گیم جیسے سمولیشن گیمز کا استعمال کریں۔

6. FP میں مردوں کی شرکت کو بڑھانے کے لیے میڈیا چینلز کا استعمال کریں۔

میاں بیوی کے رابطے اور مردانہ مانع حمل طریقوں کو فروغ دینے والے اشتہارات نشر کرنے کے لیے ٹیلی ویژن اور ریڈیو جیسے میڈیا پلیٹ فارم سے فائدہ اٹھائیں۔ FP میں مردوں کی مصروفیت پر زور دینے والی موبائل کالر ٹیون کو پیش کر کے عالمی یوم آبادی اور NSV پندرہویں جیسے مواقع کو فائدہ پہنچائیں۔ مزید برآں، ASHAs کو چاہیے کہ وہ اپنی متعلقہ کچی آبادیوں میں اہل جوڑوں کے لیے WhatsApp گروپس قائم کریں، خاص طور پر وہ جو اینڈرائیڈ فونز کے ساتھ ہوں، مردوں کی شمولیت پر مختصر ویڈیوز، پیغامات اور تخلیقی مواد کے تبادلے میں سہولت فراہم کریں۔ مزید برآں، ASHAs اور ANMs کے لیے موجودہ WhatsApp گروپس کے اندر، وقتاً فوقتاً مردوں کی مصروفیت کو بڑھانے کے لیے ان کے کردار اور ذمہ داریوں کی یاددہانی پھیلاتے رہتے ہیں۔

کردار اور ذمہ داریاں

کردار	ذمہ داری
ایڈیشنل ڈائریکٹر/جوائنٹ ڈائریکٹر/جنرل منیجر ایف پی/اربن	NUHM/ڈویژنل جائزہ اجلاس میں مردوں کے خاندانی منصوبہ بندی کا طریقہ اختیار کرنے پر شہروں کی کارکردگی کا جائزہ لیں۔ تمام شہروں کو رہنمائی جاری کریں کہ وہ اس آلے کو جدید مانع حمل طریقوں کے استعمال کو بڑھانے کے لئے مشترکہ فیصلہ سازی کو فروغ دینے کے لئے صنفی ارادی اور مردوں کی شمولیت کی حکمت عملی تیار کرنے کے لئے رہنمائی دستاویزات میں سے ایک کے طور پر حوالہ دیں۔
سی ایم او	متعلقہ افسران (ایڈیشنل سی ایم او آر سی ایچ/ نوڈل آفیسر ایف پی) کو سہولت فراہم کریں اور رہنمائی کریں تاکہ مجاز تربیتی مرکز میں NSV ماسٹر ٹرینر کے ذریعے ٹریننگ سروس فراہم کرنے والوں کے لیے موجودہ پروگرام امپلیمینٹیشن پلان (PIP) فنڈ کو بہترین طریقے سے استعمال کیا جا سکے۔ تمام دیہی اور شہری سہولتوں کے انچارجز اور انچارج تسلیم شدہ نجی سہولیات کو ایک ہدایت بھیجیں تاکہ NSV کے لیے فکسڈ ڈے سٹیٹک سروسز (FDS) کیلنڈر سہولت کے ذریعے حاصل کریں، وسائل مختص اور منظور کریں اور آؤٹ پٹ کی سہولت کے مطابق نگرانی کریں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ فہرست میں شامل فراہم کنندگان عوامی اور منظور شدہ نجی سہولیات دونوں میں NSV کے انعقاد کے لیے دستیاب ہیں۔
سی ایم ایس / سہولت انچارج (نجی سہولیات کے معاملے میں)	NSV تکنیکوں پر انڈکشن یا ریفریشر ٹریننگ کے شیڈولنگ کے لیے CMO کے ساتھ رابطہ قائم کریں اور مردوں کی شرکت کو بڑھانے پر موبلائزر ٹریننگ کریں۔ تمام اعلی آرڈر کی سہولیات کے لئے این ایس وی کے لئے ایف ڈی ایس کیلنڈر تیار کریں اور این ایس وی خدمات فراہم کرنے کے لئے لیس منتخب یو پی ایچ سی۔
نوڈل آفیسر فیملی پلاننگ	ضلع میں تربیت یافتہ فراہم کنندگان اور NSV کے ماسٹر ٹرینر کا صنفی حساسیت والا پول بنائیں، مردوں کی شرکت بڑھانے کے لیے تربیت یافتہ موبلائزرز کا پول بنائیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ٹریننگ، ایف ڈی ایس، اجرت میں کمی کا معاوضہ کلائنٹس سے متعلق بجٹ کی بروقت تقسیم کو عوامی سہولیات کی طرف سے وقت پر موصول ہوں۔ NSV کے لیے ڈیمانڈ جنریشن کے لیے مردوں کی شرکت کو بڑھانے کے لیے موبلائزر کی بھرتی، تعیناتی اور تربیت کو یقینی بنائیں۔ تمام معیاری پیرامیٹرز کو مربوط اور نگرانی کریں اور ضلعی قیادت اور سہولیات کے درمیان ایک انٹرفیس کے طور پر کام کریں۔
سہولت مشیر	اس بات کو یقینی بنائیں کہ باخبر انتخاب اور طریقہ کار مخصوص مشاورت کے مطابق رہنما خطوط پر کیا جاتا ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ گاہکوں کی مناسب جانچ پڑتال کی گئی ہے۔ اگر NSV خدمات کے اہل نہیں ہیں، تو کلائنٹس کو دوسرے طریقوں سے مشورہ کریں۔ سٹرلائزیشن کلائنٹس کے لیے اجرت کے نقصان کے معاوضے کو یقینی بنائیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ NSV خدمات کو قبول کرنے والے تمام کلائنٹس نے مزید استعمال اور کارروائی کے لیے رضامندی فارم، میڈیکل کیس ریکارڈ چیک لسٹ، لازمی شناختی کارڈ، بینک کی تفصیلات (صرف عوامی سہولیات کی صورت میں) اور کلائنٹ فالو اپ کارڈز پر دستخط کیے ہیں۔ یومیہ کلائنٹ لائن لسٹنگ ڈیٹا بیس کو سہولت کی سطح پر برقرار رکھیں۔

نتائج کی نگرانی اور جائزہ

ڈسٹرکٹ کوالٹی ایشورنس کمیٹی (DQAC) اور ڈسٹرکٹ ہیلتھ سوسائٹی (DHS) کے اجلاسوں اور میڈیکل آفیسرز انچارجز کی ماہانہ میٹنگ میں۔ HMIS سے تیار کردہ ڈیٹا اور NSV پر نجی شعبے کا ڈیٹا Hausالہ سادھیداری ویب پورٹل مندرجہ ذیل اشارے پر جائزہ لیا جا سکتا ہے:

این ایس وی فراہم کرنے والی سہولیات کی تعداد
این ایس وی پر تربیت یافتہ فراہم کنندگان کی تعداد
ایک مدت کے دوران این ایس وی قبول کنندگان کی تعداد
این ایس وی ایف ڈی ایس فراہم کرنے والی سہولیات کی تعداد

لاگت عناصر

مردوں کی مصروفیت اور NSV خدمات کو بڑھانے کے لیے درج ذیل لاگت والے عناصر درکار ہیں، جو موجودہ سال کے PIP میں موجود ہو سکتے ہیں لیکن اگر نہیں، تو اگلے سال کے PIP میں ان کی درخواست کی جا سکتی ہے۔

لاگت کے عناصر/پی آئی پی بجٹ ہیڈ	ایف ایم آر کوڈ
مردانہ نسبندی مقررہ دن کی خدمات	ایف ایم آر-آر سی ایچ.6.42.OOC
مردوں کی نس بندی کے لئے معاوضہ	FMR-RCH.6.43.DBT.01
خاندانی منصوبہ بندی ہرجانہ اسکیم	FMR-RCH.6.47.DBT
مشن پریوار وکاس: پیداواری سرگرمیوں کا مطالبہ	مشن پریوار وکاس FMR-RCH.6.46.OOC.03 ساس بہو بیٹا سمیلن FMR-RCH.6.46.OOC.02
مردانہ نس بندی پندرہ دن IEC اور نگرانی	FMR-RCH.6.49.IEC.02 ایف ایم آر-آر سی ایچ.6.49.پی ایم ای.2

* ذریعہ: این ایچ ایم پی آئی پی گائیڈ لائن، 2022-24

پائیداری

مشترکہ فیصلہ سازی کو فروغ دینے اور مرد خاندانی منصوبہ بندی کے طریقوں کے لئے مسلسل طلب پیدا کرنے کے لئے موبلائزرز کے کردار کو ادارہ جاتی بنانا ، اور ان طریقوں کی فراہمی کے لئے تربیت یافتہ فراہم کنندگان کو یقینی بنانا مردوں کی شرکت کی حکمت عملی کو برقرار رکھے گا۔ اس کے علاوہ، چیمپیئنوں کو موبلائزرز کے درمیان شناخت کیا جا سکتا ہے جنہیں آشا سمیلن میں پہچانا جا سکتا ہے۔ اور قبول کنندگان کو بھی اس فورم میں تسلیم کیا جاسکتا ہے ، جہاں وہ دوسروں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے اپنے تجربے کا اشتراک کرسکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، کسی بھی چیز کو برقرار رکھنے کے لئے سب سے اہم چیز ڈی ایچ ایس اور اسی طرح کے حکام کی طرف سے ماہانہ / سہ ماہی / سالانہ بنیاد پر ان سرگرمیوں کا 'جائزہ' ہے۔

TCI ایپ کے صارفین براہ مہربانی نوٹ کریں

آپ کو صرف ای میل کے ذریعے سرٹیفکیٹس موصول ہوں گے - جب 80% سے زیادہ اسکور حاصل کریں گے - اور اس سے سرٹیفکیٹ PDF کو دیکھنے یا پرنٹ کرنے کے قابل نہیں ہوں گے۔ TCI ایپ

اپنے علم کی جانچ کریں
سرٹیفکیٹ حاصل کریں

طلب جنریشن اپروچز

صنفی-جان بوجھ کر مداخلت

دستیاب وسائل

نسبندی خدمات میں معیارات اور معیار کی یقین دہانی (جی او آئی، نومبر 2014)
مرد نسبندی کے لئے حوالہ مینوئل، اکتوبر 2013
خاندانی منصوبہ بندی معاوضہ Scheme_2nd_Edition_2016
یوپی حکومت کی طرف سے ایکریڈیشن پر جی او-143
گو مشن پریوار وکاس از یوپی حکومت
ہاؤسالہ سہیداری
NSV handblill
ایک خاص مالی سال کے لئے این ایچ ایم پی آئی پی گائیڈ لائن
آر کے ایس کے کرانتی بھرنتی -انٹرایکٹو گیم
TCI ہندوستان معیاری خاندانی منصوبہ بندی خدمات تک رسائی بڑھانے کے لئے فکسڈ ڈے سٹیٹک اپروچ
TCI ہندوستان نوعمر وں اور نوجوانوں کی صحت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نوعمر وں کے لئے دوستانہ صحت کلینک کے طور پر شہری بنیادی سہولیات کا قیام
TCI ہندوستان خدمات کی ہم آہنگی

دیگر بھارت پروگرام کے علاقے

وکالت
خدمات اور فراہمی

واپس بھارت ٹول کٹ

مرد کی مشغولیت