شہری تسلیم شدہ سماجی صحت کارکنوں کو فعال کرنا

آشا کارکنوں کو تربیت دینے کے لئے ایف پی میں وسیع تجربہ رکھنے والے ٹرینرز کی شناخت کریں اور ان کی خدمات حاصل کریں۔ ایف پی ٹریننگ کے دوران، صنفی ماہرین، مرد مصروفیت پروگرامرز اور صنفی چیمپیئنز (سٹی اور سہولت کی سطح) کو مدعو کریں تاکہ آشا کارکنوں کو راغب اور حساس بنانے کے لئے صنف پر ایک سیشن کی سہولت فراہم کی جاسکے تاکہ وہ اپنی ایف پی سرگرمیوں میں صنفی اجزاء کو ضم کرسکیں۔

(دیکھیے) تربیت کی منصوبہ بندی کے وقت ریاستوں سے حاصل کیے جانے والے ماسٹر ٹرینرز کی فہرست اور اس بات کو یقینی بنانا کہ ٹرینر صنفی نقطہ نظر رکھتے ہیں اور مسائل کے بارے میں حساس ہیں۔

عام طور پر، جب آشا کارکنوں کو بھرتی کیا جاتا ہے تو وہ ابتدائی تربیت سے گزرتی ہیں جس میں خاندانی منصوبہ بندی پر صرف ایک سیشن شامل ہوتا ہے۔ تاہم، کمیونٹی کو معیاری معلومات اور خدمات فراہم کرنے کے لئے ان کے لئے تفصیلی اور گہری تربیت کی ضرورت ہے. لہٰذا، آشا کارکنوں کے لیے دو روزہ تربیت، خاص طور پر فیملی پلاننگ اور باخبر انتخاب کی مشاورت ضروری ہے اور اس میں درج ذیل شامل ہونا چاہیے:

آبادی کے رجسٹر کو اپ ڈیٹ کریں

سب سے زیادہ کمزور آبادی سمیت تمام گھرانوں کا نقشہ اور فہرست بنانے کے لیے ASHA کو کوچ کریں (حوالہ کریں۔ TCI ہندوستان کا نقشہ سازی اور فہرست سازی کا آلہ) اور اس کے سروے ریکارڈ یا آبادی کے رجسٹر کو اپ ڈیٹ کرنے پر، خاص طور پر UHIR (ASHA ڈائری) کا سیکشن-2، جسے وقتاً فوقتاً 'کچی آبادی/گرام سروے' کہا جاتا ہے۔ ایک تازہ ترین سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ASHA کے ذریعہ خدمات انجام دینے والی آبادی کی کل تعداد۔

جدید مانع حمل طریقوں کا گہرائی سے علم

ASHAs کو ہر مانع حمل طریقہ کی تاثیر، فوائد، کام کرنے کے طریقہ کار اور ضمنی اثرات کے بارے میں تربیت دی جانی چاہیے۔ انہیں اہل جوڑوں کو باخبر انتخاب فراہم کرنے، FP جاب ایڈز استعمال کرنے، زوجین کے رابطے کو فروغ دینے اور FP فیصلوں میں اپنے شریک حیات کی حمایت کرتے ہوئے یا FP طریقہ اپنا کر خاندانی منصوبہ بندی میں مردوں کی شرکت بڑھانے کے بارے میں تربیت دی جانی چاہیے۔ تربیت میں صنفی اجزاء کو یکجا کرنا چاہیے، جیسے صنفی حساس زبان کا استعمال، تمام تعاملات میں غیر امتیازی طرز عمل، ثقافتی اور سماجی اصولوں کو حل کرنا جو صنفی مساوات کو متاثر کرتے ہیں، صنفی حساسیت پر نقلی کھیلوں کا استعمال جیسے سفید اور سیاہ ماربل گیم کو تبدیل کرنے کے لیے۔ بیٹے کی ترجیح کا ذہن سازی، کرانتی بھرانتی راشٹریہ کشور سوستھیا کاریاکرم کا ایک انٹرایکٹو گیم (RKSK)، اور قبل از پیدائش اور قبل از پیدائش تشخیصی تکنیک (PCPNDT) وغیرہ کے بارے میں بیداری پیدا کرنا۔ ASHA کو مہیلا آروگیہ سمیتی (MAS) میٹنگوں کے انعقاد کے لیے بھی تربیت دی جانی چاہیے۔

آشا اور اے این ایم میٹنگ پلیٹ فارم کا فائدہ اٹھاتے ہوئے مانع حمل کے طریقوں پر وقتا فوقتا ایم او آئی سی کے ذریعہ ریفریشر ٹریننگ کا انعقاد کیا جاتا ہے۔

خاندانی منصوبہ بندی میں ملازمت کی مدد

ہر ASHA کو FP جاب ایڈز جیسے کہ انتخاب کی ٹوکری، FP کے مختلف طریقوں پر پرواز کرنے والے، صنف کے لحاظ سے حساسیت پر سمولیشن گیمز، مختلف سرکاری اسکیموں جیسے انشورنگ اسپیسنگ ایٹ برتھ (ESB) پر فلائر اور اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے جوابات کے ساتھ فراہم کیا جانا چاہیے۔ FP طریقوں سے متعلق۔ یقینی بنائیں کہ FP جاب ایڈز کا مواد صنفی حساس ہونا چاہیے۔ اس سے ASHAs کو زیادہ مؤثر FP باہمی مشاورت فراہم کرنے اور گھریلو دوروں کے دوران صنفی بیداری پیدا کرنے میں مدد ملے گی۔

اہل جوڑوں کی ایک مناسب فہرست تیار کریں

ایک بار جب آشا اپنے یو ایچ آئی آر کو اپ ڈیٹ کرتی ہے، تو پھر وہ یو ایچ آئی آر کے سیکشن ۹ کو اپ ڈیٹ / مکمل کرتی ہے ، جو کمیونٹی کے تمام اہل جوڑوں کا مجموعہ ہے۔ اس سیکشن سے، آشا اس آبادی کے اہل جوڑوں کو نکال سکتی ہیں، جن کی وہ خدمت کرتی ہیں۔ مزید برآں، عمر اور صارف / غیر صارف کی بنیاد پر اہل خواتین کی فہرستوں کو الگ کرنے سے مشاورت کے لئے ایک ڈوئل لسٹ تیار کرنے میں مدد ملتی ہے۔ 2بی 2 میٹرکس ٹول پر آشا کو تربیت دیں TCI ہندوستان جو انہیں برابری اور عمر کی بنیاد پر اہل ایف پی کلائنٹس کی فہرست کو الگ کرنے اور ترجیح دینے میں مدد کرتا ہے (2 بی وائی 2 میٹرکس ٹول دیکھیں)۔

اہل گاہکوں کے دوروں کو ترجیح دیں اور معمول کے رابطے کے منصوبے میں انضمام کریں

جب کوئی ASHA اپنے UHIR سے ڈوئیلسٹ نکالتی ہے، تو یہ اسے ممکنہ جوڑوں کی واضح تصویر دیتی ہے جنہیں FP خدمات کی بہت زیادہ ضرورت ہے۔ آشا کمیونٹی ہیلتھ ورکرز جیسے ایم اے ایس اور آنگن واڑی ورکرز کی مدد لے سکتی ہے تاکہ بہتر تال میل کے لیے ان کے ساتھ ڈوئل لسٹ کا اشتراک کر سکے۔ گھریلو دوروں کے دوران اس فہرست میں ASHA کو فوقیت حاصل ہے۔ نیز، فہرست کو صارفین اور غیر استعمال کنندگان میں درجہ بندی کیا گیا ہے۔ ASHA کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ اپنے سپروائزر کے ساتھ پہلے غیر صارفین سے ملنے کا منصوبہ بنائے اور انہیں فکسڈ ڈے سٹیٹک سروس (FDS)/انٹرل دیواس، خوشحال پریوار دیواس، UHND اور آؤٹ ریچ کیمپس میں بھیجے۔ جہاں تک صارفین کا تعلق ہے، اسے مسلسل تعاون فراہم کرنا چاہیے جس میں مشترکہ فیصلہ سازی کو فروغ دینے اور مانع حمل ادویات کے استعمال کے لیے تعاون کے لیے یقین دہانی کے جوڑے کی مشاورت دونوں شامل ہیں، اس کے علاوہ وہ کنڈوم، چھایا، اور OCPs جیسی اشیاء کی دوبارہ فراہمی بھی کرتی ہے۔

فیملی پلاننگ لاجسٹک مینجمنٹ انفارمیشن سسٹم (ایف پی ایل ایم آئی ایس) پر تربیت

ایف پی اجناس کی سپلائی چین اور ڈور اسٹیپ ڈلیوری کو مضبوط بنانے کے لئے حکومت ہند (جی او آئی) نے ایک ایف پی ایل ایم آئی ایس موبائل سافٹ ویئر تیار کیا ہے۔ ایف پی ایل ایم آئی ایس منیجر کو موجودہ آشا کارکنوں کے ناموں کا نقشہ بنانا ہوگا اور اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ ایف پی ایل ایم آئی ایس سافٹ ویئر کے بیک اینڈ پر ان کی صحیح تفصیلات شامل کی جائیں۔ ہر چھ ماہ بعد ایف پی ایل ایم آئی ایس پورٹل کو اپ ڈیٹ کرتے ہوئے نوکری چھوڑنے والی آشا کارکنوں کے نام حذف کرکے اور نئی آشا کارکنوں کے نام شامل کیے جاتے ہیں۔ ایف پی ایل ایم آئی ایس منیجر کو آن لائن انڈینٹنگ کے عمل پر اے این ایم اور آشا کارکنوں دونوں کی تربیت کرنی چاہئے اور سال میں کم از کم ایک بار انہیں دوبارہ تیار کرنا چاہئے۔ انڈینٹنگ کے عمل کو تصویری طور پر بیان کرنے والا ایک پوسٹر / فلیکس آسان حوالہ کے لئے ہر یو پی ایچ سی پر رکھا جاسکتا ہے۔

ان کے کام سے متعلق سرکاری اسکیموں کے فوائد کے بارے میں آگاہی

ایف پی ترغیب اور ای ایس بی خاندانی منصوبہ بندی کو فروغ دینے اور پیدائش کے درمیان وقفہ کو فروغ دینے کے لئے سرکاری اسکیمیں ہیں۔ یہ ضروری ہے کہ آشا ایف پی کے لئے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی محسوس کرے۔ اس لئے، آشا کو اسکیموں کے بارے میں تربیت دینا ضروری ہے، خاص طور پر فارم کیسے بھرنا ہے، کب دعوی کرنا ہے، کس معیار پر مراعات دی جاتی ہیں اور انہیں کہاں جمع کیا جانا چاہئے (ایف پی ترغیب اور آشا ترغیب اسکیم (شہری آشا کو ترغیب کی رقم کی ادائیگی کے لئے فارم 1) ملاحظہ کریں۔

خاندانی منصوبہ بندی سے متعلق معلومات کی فراہمی اور فالو اپ

آشا کو نئے صارفین کی حوصلہ افزائی کے لئے ایف پی کے بارے میں معلومات اور مشاورت فراہم کرنی چاہئے ، اور اگر ضروری ہو تو باقاعدگی سے استعمال اور طریقوں کو تبدیل کرنے کی حوصلہ افزائی کرنی چاہئے (انٹر پرسنل کمیونیکیشن پر تربیتی ماڈیول؛ اور طریقہ کار سے متعلق تربیت پی پی ٹی کا حوالہ دیں)۔ گھر کے دورے، آروگیہ میلہ، ساس بہو بیٹا سمیلن (ایس بی بی ایس) اور یو ایچ این ڈی پلیٹ فارم کے دوران، آشا کو جوڑے کی کونسلنگ کرنی چاہیے، اور باہمی تعلقات کی حوصلہ افزائی کرنی چاہیے۔ آشا کو مشترکہ فیصلہ سازی کو فروغ دینے اور مانع حمل کے استعمال کی حمایت کرنے کے لئے مرد شراکت داروں کی بھی حوصلہ افزائی کرنی چاہئے۔ آشا کارکنوں کو مختلف این جی اوز، کمیونٹی، سہولیات اور مردوں کی شمولیت کے پروگراموں سے تعلق رکھنے والے ایف پی اور صنفی چیمپیئنز کی شناخت کرنی چاہیے تاکہ سازگار ماحول بنایا جا سکے۔ ان کی مدد سے ، ایس بی بی ایس اور ایم اے ایس میٹنگوں کے دوران اسٹریٹ ڈراموں (نکڑ ناٹک) کو کمیونٹی بھر میں ایف پی اور صنف کے بارے میں پیغامات پھیلانے کے لئے ایک ذریعہ کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے۔

کلائنٹ کے ذریعہ اپنائے گئے طریقہ کو برقرار رکھنے کو یقینی بنانے کے لیے، ASHAs کو مجوزہ وقفہ میں کلائنٹس کے ساتھ upa کی پیروی کرنی چاہیے اور FP طریقہ کے تسلسل اور ڈراپ آؤٹ کو ٹریک کرنا چاہیے۔ انہیں مانع حمل استعمال کرنے والوں کے ساتھ بات چیت کرنی چاہیے کہ طریقہ کار کس طرح کام کر رہا ہے اور ساتھ ہی ساتھ کوئی بھی مسئلہ یا مشکلات جو پیش آ سکتی ہیں۔ ASHAs کسی بھی ضمنی اثرات یا پیچیدگیوں کے انتظام کے لیے حوالہ یقینی بنانے کے لیے۔

ہنگامی حالات کے لئے تیاری

یو ایچ سی / سی سی پی ایم ، ایم او آئی سی کو ضروری خدمات کے تحت ایف پی کو شامل کرنے کے لئے آشا کارکنوں کو تربیت دینی چاہئے اور انہیں کوویڈ 19 وبائی امراض جیسی کسی بھی ہنگامی صورتحال کے دوران باقاعدگی سے ایف پی کی معلومات اور رسد فراہم کرنی چاہئے۔

آشا کو اپنی تربیت کو عملی جامہ پہنانے میں مدد دینے کے لیے مسلسل کام پر رہنمائی اور نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے۔ آشا سہولت کاروں کے لئے ہینڈ بک میں آشا کارکنوں کی رہنمائی اور نگرانی کے بارے میں رہنمائی فراہم کی گئی ہے، اور اس میں سپروائزر کے لئے فیلڈ وزٹ چیک لسٹ اور رائے کے لئے ایک چیک لسٹ شامل ہے (دیکھیں: آشا سہولت کاروں کے لئے رہنما خطوط)۔ ریاستی سطح پر کمیونٹی پروسیس منیجر کو خاندانی منصوبہ بندی پر شہری آشا کارکنوں اور اے این ایم کی صلاحیتوں کی تعمیر کی اہمیت کو قائم کرنے کے لئے سی سی پی ایم کو تربیت دینے پر توجہ مرکوز کرنی چاہئے۔ اے این ایم کو مندرجہ ذیل پر تربیت دی جانی چاہئے:

1. ابتدائی طور پر چند گھریلو دوروں کے دوران اور بعد میں جب ASHA کو کسی بھی چیلنج کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے کہ خاندان کے گیٹ کیپرز اور فیصلہ سازوں کی مشاورت کرنا
2. اہل جوڑے کی فہرست کا جائزہ لیں اور ASHAs کے کیچمنٹ ایریا میں غیر استعمال کنندگان کی شناخت میں مدد کریں۔
3. ملازمت کی امداد کے استعمال اور باخبر انتخاب فراہم کرنے کا مظاہرہ کریں۔
4. آشا کارکنوں کو ای ایس بی اسکیم جیسی سرکاری اسکیموں کا فائدہ اٹھانے اور دستاویزات میں مدد حاصل کرنے کی تربیت دینا
5. UHIR، واؤچرز وغیرہ سے متعلق کام۔ ANMs ایک اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ASHA کو دوسری ASHA کے ساتھ جوڑ کر رپورٹس اور واؤچر بھرنے، UHIR کو مکمل کرنے اور اپ ڈیٹ کرنے کی تربیت دینے کے لیے ایک حربہ استعمال کر سکتے ہیں۔

آشا اور اے این ایم میٹنگ پلیٹ فارم کا استعمال آشا کارکنوں اور اے این ایم کا جائزہ لینے، حوصلہ افزائی کرنے اور باقاعدگی سے تربیت دینے، یو ایچ آئی آر اور دستاویزی کاموں کی جانچ کرنے اور کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی آشا کارکنوں کی مدد کرنے کے لئے کیا جانا چاہئے۔ آشا اور اے این ایم جائزہ اجلاسوں کے دوران آشا کارکنوں کو مثبت تجربات اور چیلنجوں کا اشتراک کرنے کی ترغیب دی جانی چاہئے۔ یو ایچ سی / سی سی پی ایم کو آشا اور اے این ایم میٹنگ میں بھی شرکت کرنی چاہئے۔

آشا کو پہچاننا اور انعام دینا جو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، آشا کی ترغیب کو برقرار رکھنے میں تعاون کرتے ہیں اور ڈراپ آؤٹ کو روکنے میں مدد کرتے ہیں۔