TCI عالمی ٹول کٹ: کوچنگ ضروریات
مختلف کوچنگ ماڈلیہ سبق آپ کو تین مختلف، مقبول کوچنگ ماڈلز سے متعارف کراتا ہے جو اس کی بنیاد کو مطلع کرتے ہیں TCI'لیڈ، اسسٹ، ویڈن" کوچنگ ماڈل، جسے اگلے سبق میں بیان کیا جائے گا۔
تین مقبول کوچنگ ماڈل
ہم نے آنے سے پہلے تین مقبول کوچنگ ماڈلز کو دیکھا TCIکوچنگ ماڈل "لیڈ، اسسٹ، سیمپڈ" کوچنگ ماڈل، جو کوچنگ کی گفتگو میں مشغول ہونے کے لئے ہمارے نو مرحلہ کے نقطہ نظر کی بنیاد پر ہے:
- اگنا
- آسکر
- صاف
اگنا
گرو ماڈل ایک کوچنگ فریم ورک ہے جو ممکنہ اور امکانات کو کھولنے کے لئے بات چیت، میٹنگوں اور روزمرہ کی قیادت میں استعمال کیا جاتا ہے۔ گرو کو سر جان وٹمور اور ساتھیوں نے ١٩٨٠ کی دہائی کے اواخر میں تخلیق کیا تھا۔ اس کے بعد یہ مسائل کے حل، ہدف کی ترتیب اور کارکردگی میں بہتری کے لئے دنیا کا سب سے مقبول کوچنگ ماڈل بن گیا ہے۔
© 2017. سر جان وٹمور اور پرفارمنس کنسلٹنٹ انٹرنیشنل کی اسٹیٹ۔
جیسا کہ گرو ماڈل کی تصویر سے ظاہر ہوتا ہے، یہ نام گرو کوچنگ میں چار اہم اقدامات کا مخفف ہے:
جی اولس, آر ایلیٹی, او پیٹیون اور ڈبلیو بیمار. کوچنگ کے چند طاقتور سوالات کے ساتھ، ایک رہنما یا کوچ ہر شعبے میں تیزی سے بیداری اور ذمہ داری بڑھا سکتا ہے:
- G: اہداف اور خواہشات
- R: موجودہ صورتحال، اندرونی اور بیرونی رکاوٹیں
- O: امکانات، طاقتیں اور وسائل
- W: اعمال اور جوابدہی
ٹپ: اپنی روایتی ایپلی کیشن میں، گرو ماڈل فرض کرتا ہے کہ کوچ کلائنٹ کی صورتحال میں ماہر نہیں ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کوچ کو ایک سہولت کار کے طور پر کام کرنا چاہئے، گاہک کو بہترین اختیارات منتخب کرنے میں مدد کرنا چاہئے، اور مشورہ یا ہدایت پیش نہیں کرنی چاہئے۔
جب رہنما اپنی ٹیم کے ارکان کو کوچ کرتے ہیں، یا ان کے سرپرست کے طور پر کام کرتے ہیں، تو اس کا اطلاق ہوسکتا ہے یا نہیں۔ ایک طرف لوگوں کے لئے یہ زیادہ طاقتور ہے کہ وہ اپنے لئے نتائج اخذ کریں، بجائے اس کے کہ ان نتائج پر زور دیا جائے۔ دوسری طرف، ایک ٹیم لیڈر کی حیثیت سے، آپ کو اکثر پیش کرنے کے لئے ماہرانہ علم ہوگا۔ اس کے علاوہ، ٹیم کے ارکان کو ایسے فیصلے کرنے کے لئے رہنمائی کرنا آپ کا کام ہے جو آپ کی تنظیم کے لئے بہترین ہوں۔
آسکر
2000 کی دہائی میں مارک میک کرگو اور پال زیڈ جیکسن کی طرف سے تخلیق کردہ، آسکر کوچنگ ماڈل ایک طاقتور فریم ورک ہے جو آپ کے کوچنگ سیشنز کو مسائل کی بجائے حل پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرتا ہے۔
صاف
کلیئر کوچنگ ماڈل 1980 کی دہائی کے اوائل میں پروفیسر آف لیڈرشپ پیٹر ہاکنز نے تیار کیا تھا، جس کا اس وقت کا باتھ کنسلٹنسی گروپ. اگرچہ یہ مقبول گرو ماڈل سے پہلے تھا جو 1990 کی دہائی کے دوران تیار ہوا تھا، لیکن پھر بھی اسے منیجرز اور کوچز کے لئے جی او ای ڈبلیو ماڈل کا ایک عملی متبادل سمجھا جاتا ہے۔
کلیئر اس خیال کے تحت کام کرتا ہے کہ کام کی جگہ کی زیادہ سے زیادہ کارکردگی حاصل کرنے کے لئے، اب صرف ایک منیجر بننا کافی نہیں ہے - ہدایت کاری اور اقدامات کی منصوبہ بندی - آپ کو اکثر عملے کے عمل میں مداخلت کرنی چاہئے اور ایک محرک کے طور پر کام کرنا چاہئے، یا ان کی ترقی کے لئے رہنمائی کرنا چاہئے۔
مخفف کا مطلب ہے:
- Cآن ٹریکٹنگ: حقائق اور طرز عمل کے نمونے
- Lجلدی: برتاؤ اور احساسات
- Eایکس پلرنگ: احساسات اور مفروضے
- ایکتشنگی: احساسات، مفروضے اور طرز عمل
- Rنقطہ نظر: حقائق، طرز عمل، احساسات اور مفروضے
یہ گرو ماڈل سے مختلف نہیں ہے؛ تاہم، یہ کوچنگ سیشن میں ایک دو دیگر عناصر کو شامل کرنے کی گنجائش دیتا ہے جو گرو کی حدود کے تحت نہیں آتے ہیں۔
تشخیص لیں اور سرٹیفکیٹ حاصل کریں
