جنس کی لازمی چیزیں

اضافی اوزار اور وسائل

یہاں آپ صنفی جان بوجھ کر پروگرامنگ کے لئے تین ٹولز اور وسائل کے بارے میں سیکھیں گے اور پروگرام کی منصوبہ بندی کے لئے کچھ عام وسائل پیش کریں گے۔

ٹول

  1. جنس تجزیہ میٹرکس
  2. تشخیص کا آلہ بڑھائیں
  3. کمیونٹی آف پریکٹس

جنس تجزیہ میٹرکس

پروگرام کے ڈیزائن میں پہلے اقدامات میں سے ایک اکثر صنفی صورتحال کا تجزیہ یا لینڈ اسکیپنگ ہوتا ہے۔  صنفی تجزیہ میٹرکس ایک اعلی سطحی مقصد کے ساتھ ایک سیدھا جدول ہے: یہ معلوم کرنے کے لئے کہ صنفی طاقت کے تعلقات مختلف صنفی گروہوں کے درمیان اور ان کے درمیان عدم مساوات کیسے پیدا کرسکتے ہیں۔

میٹرکس صنفی عینک کو لاگو کرنے کے منظم اطلاق میں مدد کرنے کے لئے ایک مشترکہ ، قابل قبول آلہ ہے۔ یہ رکاوٹوں یا مسائل کی نشاندہی کی اجازت دیتا ہے جو پروگرام کے نفاذ اور نتائج کو منفی (یا مثبت) طور پر متاثر کرسکتے ہیں، اور ان کو کس طرح حل کیا جائے گا. یہ دیکھیں مکمل صنفی تجزیہ میٹرکس کی مثال.

موضوع ڈومینز (مثالوں کے ساتھ)
موضوع ڈومینز (مثالوں کے ساتھ)
موضوع 1: خدمات تک رسائی اور ان کا استعمال
موضوع 2: دیکھ بھال کا معیار
موضوع 3: بنیادی ڈھانچہ
موضوع 4: علاج کی پابندی
جنس / جنس یا الگ الگ اعداد و شمار
جنس / جنس یا الگ الگ اعداد و شمار
باہمی غور و فکر اور سوالات
باہمی غور و فکر اور سوالات
جینڈر ڈومینز
وسائل تک رسائی
جینڈر ڈومینز
محنت کی تقسیم، کردار، طرز عمل
جینڈر ڈومینز
اصول، اقدار، عقائد
جینڈر ڈومینز
فیصلہ سازی کی طاقت اور خود مختاری

ریز: تشخیص کے آلے پر صنفی لینس کا اطلاق

The خود انحصاری اور تاثیر کو بہتر بنانے کے لئے عکاسی اور عمل (آر ای ایس ای) ٹول کے معیار اور استحکام کا اندازہ کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے TCIخاندانی منصوبہ بندی کی اعلی اثر والی مداخلت. ریز ٹول "نفاذ" اور "گریجویشن" مراحل کے درمیان استعمال کیا جاتا ہے.

ریز ٹول مقامی سطح پر نفاذ کرنے والوں کی رہنمائی کرسکتا ہے:

  • صنفی جان بوجھ کر پروگرام کے نفاذ کی شدت کی پیمائش کریں
  • تیزی سے اسکیل اپ کے دوران معیار کو لینے اور برقرار رکھنے کے لئے اصلاحی اقدامات کی نشاندہی کریں
  • مقامی ملکیت کی حوصلہ افزائی کریں جو پائیداری کا باعث بنتی ہے
  • فیصلہ سازی کے لئے اعداد و شمار کے لئے ایک جامع نقطہ نظر کی حوصلہ افزائی کریں
  • ریز ٹول اور عمل میں صنف کو ضم کریں
صنفی جان بوجھ کر ورکشاپ کے لئے تجاویز:

ریز کا جائزہ آٹھ گھنٹے کی ورکشاپ کے دوران ہوتا ہے۔

  • حکومتی اسٹیک ہولڈرز کے درمیان صنفی مساوی نمائندگی کو یقینی بنائیں۔
  • ورکشاپ کے آغاز میں مشغولیت کے قواعد تیار کریں جو کلیدی اقدامات (چھوٹے گروپ کی بحث اور ایک گروپ کے طور پر فارم کو مکمل کرنے) میں طاقت اور استحقاق کے کردار کو تسلیم کرتے ہیں اور جو ایک محفوظ اور کھلے ماحول کو فروغ دیتے ہیں۔
  • یقینی بنانے TCI عملے کو سہولت کاری اور اتفاق رائے کی تعمیر میں تربیت دی جاتی ہے جو طاقت اور استحقاق کو تسلیم کرتی ہے اور ہر ایک کو اپنے تجربات اور خیالات کا اشتراک کرنے کا مساوی موقع فراہم کرتی ہے۔
  • اس بات کو یقینی بنائیں کہ ورکشاپ کے دوران تیار کردہ مقامی حکومت کے ایکشن پلان میں صنفی جان بوجھ کر کی جانے والی سرگرمیوں کو شامل کیا جائے۔
  • ورکشاپس کے بعد، مقامی حکومت کے ساتھ تعاون کرنے اور نفاذ کی حمایت کرنے کے لئے صنفی چیمپیئن کے تجربے سے فائدہ اٹھائیں.
صنفی دانستہ نتائج کے لئے تجاویز

ریز کا عمل اعداد و شمار، کوچنگ، نفاذ کے خلا اور تنظیمی سیکھنے پر متعدد مطلوبہ نتائج کی طرف کام کرتا ہے.

ڈیٹا
معیار کا جائزہ لیں TCI- حمایت یافتہ مداخلتیں فیصلہ سازی کے لئے مؤثر اعداد و شمار کی سہولت فراہم کرتی ہیں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ اعداد و شمار صنف کے لحاظ سے الگ الگ ہیں اور ہر سطح پر الگ الگ رہتے ہیں ، بھلے ہی اختلافات کا پتہ نہ لگایا جائے۔ شواہد پر مبنی منصوبہ بندی اور فیصلہ سازی اور سیکھنا اور موافقت صرف اسی صورت میں ممکن ہے جب جنس سے الگ الگ تاریخ اور عمر کے لحاظ سے اعداد و شمار دستیاب ہوں۔ تسلیم کریں کہ اعداد و شمار میں تعصبات دقیانوسی تصورات کو برقرار رکھ سکتے ہیں جو موجودہ عدم مساوات کو بڑھاتے ہیں۔
کوچنگ
کوچنگ کی ضروریات اور ترجیحات کی تشخیص گریجویشن کے فیصلوں اور کوچنگ کی پیش رفت سے آگاہ کریں
خواتین کو زیادہ / مختلف کوچنگ کی ضرورت ہوسکتی ہے اور ساتھی خواتین سے کوچنگ حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں ، مثال کے طور پر ، ادارہ جاتی رکاوٹوں پر۔
GAPS
عملدرآمد کے خلا کی نشاندہی کریں اور بہتری کے لئے ایکشن پلان تیار کریں
TCI عمل درآمد کے خلا کی نشاندہی اور تشخیص کے لئے موجودہ معیار کا جائزہ لینا چاہئے ، اور اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ جہاں مناسب ہو وہاں صنف کو شامل کیا جائے۔
دانش
تنظیمی تعلیم کو فروغ دینا
تنظیمی صنفی تجزیوں کو فروغ دینے اور صنفی دانستہ تنظیمی سیکھنے کو یقینی بنانے کے لئے ریز کے عمل کا استعمال کریں ، مثال کے طور پر ، تنظیم کی صنفی نوعیت کو سمجھنا ، موجودہ دقیانوسی تصورات کا نام دینا اور تبدیلی کے اقدامات کی نشاندہی کرنا۔

کمیونٹی آف پریکٹس

ایک جامع اور صنفی جان بوجھ کر کیا کرتا ہے  عمل کی برادری (سی او پی) کس طرح نظر آتا ہے؟

یہ سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دیتا ہے. سب سے بڑھ کر، یہ چیلنجوں، ناکامیوں اور کامیابیوں کا غیر فیصلہ کن اشتراک پیش کرتا ہے، ایک سی او پی ممبروں کو چیلنجنگ سوالات پوچھنے اور اختلاف سے نمٹنے کی اجازت دیتا ہے.

عمل کی برادری سب کے لئے کھلی جگہ ہے TCI اسٹیک ہولڈرز کو شواہد پر مبنی صنفی دانستہ مداخلتوں کی پیمائش، اثر اور پائیداری سے متعلق معلومات کو جوڑنے اور بانٹنے کے لئے.

ممکنہ بحث اور معلومات کے تبادلے کے موضوعات میں شامل ہیں:

فیصلہ سازی کے لئے صنفی طور پر الگ الگ اعداد و شمار پیدا کرنے اور استعمال کرنے میں رکاوٹیں
پروگرام کس طرح صنفی تبدیلی کے پروگراموں کو آگے بڑھا رہے ہیں اس پر خود غور کرنے کے لمحات
صنفی اور صنفی انضمام سے متعلق کلیدی چیلنجوں اور مسائل پر توجہ مرکوز کریں
r

TCI ایپ کے صارفین براہ مہربانی نوٹ کریں

80 فیصد سے زیادہ اسکور حاصل کرنے پر آپ کو صرف ای میل کے ذریعے سرٹیفکیٹ ملیں گے اور آپ سرٹیفکیٹ پی ڈی ایف کو دیکھ یا پرنٹ نہیں کر سکیں گے۔ TCI .app.

اپنے علم کی جانچ کریں
سرٹیفکیٹ حاصل کریں

TCI یو مینو