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    Autre astuce pour poser des bonnes questions en tant que coach: « Un questionnement efficace favorise l’apprentissage en ceci qu’il permet à l’interlocuteur de percevoir ce qu’il n’a pas pu voir par le passé ou d’envisager une situation sous un angle nouveau. Lorsqu’il pose des questions efficaces, le coach ne dit pas au coaché de corriger son comportement, mais l’encourage à générer ses propres idées pour relever un défi et changer son comportement. » Avez vous des exemples a partager de cette approche?