
Boîte à outils AOF : Offre De Services De Planification Familiale
- Accueil
- Aide et support
- Fermer
- Boîte à outils
- Boîte à outils globale
- Boîte à outils de SSRJA
- Boîtes à outils des Plateformes
- Pratiques fondamentales à fort impact
- Mini cours sur l'essentiel du genre
- Fermer
- Collection de ressources
- Communauté de pratique
- Coaching
- Connexion/Inscription
- Mon profil
- Français
Amélioration de la Qualité de l'Offre de Services

Sage-femmes recrutées dans le cadre du projet ISSU pour renforcer l'offre de services PF en milieu urbain.
De quoi s'agit-il ?
L'intervention consiste à renforcer les structures sanitaires en personnel qualifié, compétent et performant (par une contractualisation avec du personnel ou bien en renforcement de capacité du personnel existant) en vue d'offrir aux populations des services de santé de la reproduction et de Planification Familiale de qualité.
Comment la mettre en oeuvre ?
Étape 1
Étape 2
Étape 3
Étape 4
Étape 5
Indicateurs
Activités de suivi :
- organiser des réunions de coordination mensuelles de suivi des performances du personnel
- organiser des activités de suivi post formations, de supervisions trimestrielles, d'audit de la qualité des données, etc.)
Indicateurs de suivi :
- le nombre de Femmes en Age de Reproduction (FAR) exposées à des messages sur la PF
- le nombre de nouvelles clientes recrutées
- le nombre de Couple-Années Protection (CAP) offert
- le taux d'exécution des différentes activités planifiées (tenue de journées spéciales PF, causeries, réunions de coordination, visites de supervision, etc.)

Femme satisfaite de la qualité du service offert.
Défis
- Le recrutement en personnel qualifié est souvent difficile dans l'immédiat. Il faut alors organiser des sessions de plaidoyer auprès des responsables sanitaires et municipaux pour le renforcement des effectifs
- Le maintien du personnel formé dans leur poste d'affectation est un problème.
- La mise en place d'un système où le personnel déjà formé assure la formation continue pour le nouveau personnel est une solution
Preuves
Une analyse de l'évolution des performances des sages-femmes recrutées au niveau de leur structure d'affectation en référence à la situation avant leur arrivée a montré des progressions significatives sur certains indicateurs phares.
Estimation des coûts
Les coûts prennent en compte les éléments suivants :
- coûts liés au processus du recrutement, aux salaires, au renforcement des compétences, au suivi/évaluation et à la coordination
- appui en équipements aux structures (tensiomètres, boîtes d'insertion et retrait des implants et DIU, présentoirs des méthodes contraceptives, posters, boîtes à images, livrets stop aux rumeurs)
- coûts additionnels liés à l'organisation et à l'exécution de nouvelles activités telles que les causeries PF dans les Points de Prestation de services (PPS) et l'organisation des journées d'offres spéciales en PF gratuites
Durabilité
Le renforcement en personnel de santé qualifié doit être soutenu par une source de financement pérenne (Budget de l'Etat ou des collectivités locales) pour assurer la durabilité de l'intervention. Ainsi, les municipalités devront intégrer dans leurs plans de travail une rubrique sur le recrutement et/ou le maintien du personnel de santé qualifié.
UTILISATEURS DE L'APPLICATION TCI VEUILLEZ NOTER
Vous ne recevrez des CERTIFICATS que par e-mail - lorsque vous obtiendrez un score supérieur à 80 % - et ne pourrez pas visualiser ou imprimer un certificat PDF depuis l'application TCI.
Prendre une Évaluation et Obtenir un Certificat
Résumé du quiz
0 des 5 questions complétées
Questions:
Informations
Vous avez déjà terminé le quiz. Vous ne pouvez donc pas le recommencer.
Le quiz est en cours de chargement...
Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour commencer le quiz.
Vous devez d'abord remplir ce qui suit :
Résultats
Résultats
0 de 5 Questions auxquelles il a été répondu correctement
Votre temps :
Le temps s'est écoulé
Vous êtes sur le site 0 de 0 point(s), (0)
Point(s) gagné(s) : 0 de 0, (0)
0 Essai(s) en cours (Point(s) possible(s) : 0)
Catégories
- Non catégorisé 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- En cours
- Examen
- Répondu
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 de 5
1. Question
Cette approche consiste à créer des nouveaux systèmes pour remplacer les procédures existantes du structure sanitaire avec des procédures mises à jour pour recruter du personnel.
CorrectIncorrect -
Question 2 de 5
2. Question
Pour maintenir un environnement de travail propice et motivant, il faut offrir :
CorrectIncorrect -
Question 3 de 5
3. Question
Laquelle des affirmations suivantes est erronée ?
Cette approche peut adresser les gaps en :
CorrectIncorrect -
Question 4 de 5
4. Question
Veuillez décrire l'utilité des informations et / ou les outils présentés sur cette page en écrivant votre réponse dans l'encadré ci-dessous. Choisissez une des phrases suivantes : très utile, utile, plutôt utile, plutôt utile, inutile.
N'hésitez pas à commenter pourquoi vous avez fait ce choix.
À cette réponse la totalité des points sera attribué automatiquement, mais elle pourra être révisée et ajustée après la soumission.
-
Cette réponse se verra automatiquement attribuer la totalité des points, mais elle pourra être revue et ajustée après sa soumission.
La notation peut être revue et ajustée.La notation peut être revue et ajustée. -
-
Question 5 de 5
5. Question
Comment pensez-vous utiliser les informations révisées et / ou les outils auxquels vous avez accédé ?
À cette réponse la totalité des points sera attribué automatiquement, mais elle pourra être révisée et ajustée après la soumission.
-
Cette réponse se verra automatiquement attribuer la totalité des points, mais elle pourra être revue et ajustée après sa soumission.
La notation peut être revue et ajustée.La notation peut être revue et ajustée. -