L'épine dorsale du personnel de santé maternelle et infantile

Un personnel de santé qualifié et bien soutenu est essentiel pour fournir des services de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) de haute qualité tout au long du continuum de soins - de préconception à travers grossesse, accouchementet le postnatal période. Le personnel de santé maternelle et infantile comprend des médecins, des infirmières, des sages-femmes, des agents cliniques et des agents de santé communautaire, selon le contexte du pays. Ces prestataires doivent être formellement éduqués, formés et réglementés conformément aux normes nationales et internationales, telles que celles définies par l'Organisation mondiale de la santé (OMS).

L'investissement dans des prestataires de santé qualifiés permet non seulement de renforcer le système de santé, mais aussi d'améliorer de manière significative la santé maternelle et infantile. nouveau-né et de réduire la morbidité et la mortalité évitables. Les prestataires qualifiés sont souvent la première ligne de défense dans la détection des les complicationsLes personnes qui ont besoin d'aide doivent être en mesure d'offrir des soins respectueux et de mettre en œuvre des interventions de sauvetage.

Pour assurer la qualité et la continuité des services de santé maternelle et infantile, les prestataires qualifiés doivent être compétents dans les domaines suivants

• Dispenser aux femmes et aux nouveau-nés des soins fondés sur des données probantes, respectueux et adaptés à leur culture.
• Fournir des services prénatals complets, y compris des soins de grossesse et des conseils en matière de planification familiale.
• Gérer le travail et l'accouchement pour garantir des naissances sûres et une expérience positive de l'accouchement.
• Dispenser des soins postnatals, y compris vaccinations et éducation à la santé pour les mères et les nourrissons.
• Dispenser des soins obstétriques et néonatals d'urgence (SONU) en cas de complications.
• Identifier, gérer ou orienter les cas à haut risque et les complications.
• Dispenser des soins dans des contextes humanitaires, fragiles et touchés par des conflits, où les conditions peuvent être plus complexes et les ressources limitées.

Cette section souligne l'importance de la formation, du mentorat, de la réglementation et du développement professionnel continu pour garantir que les prestataires de soins de santé maternelle et infantile sont équipés pour offrir des soins sûrs, compatissants et qui sauvent des vies dans tous les contextes.

Quels sont les avantages du renforcement des capacités des prestataires ?

Le renforcement des capacités du personnel chargé de la santé maternelle et infantile est essentiel pour garantir que les mères et leurs nouveau-nés reçoivent des soins de qualité et en temps voulu tout au long de leur vie. Malgré les investissements réalisés par de nombreux gouvernements locaux, d'importants défis subsistent. Il s'agit notamment d'une pénurie persistante de personnel et d'un taux d'attrition élevé, ainsi que d'une capacité limitée des prestataires existants à fournir des soins obstétriques et néonatals essentiels et d'urgence.

L'accès à la formation continue reste un obstacle majeur, notamment en raison du coût élevé des programmes de formation traditionnels, qui limite les possibilités de développement professionnel. En conséquence, de nombreux prestataires de soins de santé sont mal équipés pour gérer les grossesses à haut risque et les complications lors de l'accouchement. Ce problème est aggravé par le manque de connaissance des pratiques actuelles fondées sur des données probantes et par l'absence de trousses à outils intégrées en matière de santé maternelle et infantile pour soutenir une prestation de services normalisée.

Pour combler ces lacunes la qualité des soins Pour combler les lacunes et intensifier les interventions de santé maternelle et infantile fondées sur des données probantes, il est de plus en plus nécessaire d'investir dans des modalités de formation en cours d'emploi pratiques et peu coûteuses. Ces approches complètent non seulement la formation initiale, mais renforcent également les compétences en cours d'emploi de manière rentable et durable. Le développement d'une main-d'œuvre dévouée et bien formée dans le domaine de la santé maternelle et infantile permet d'améliorer la confiance des prestataires, d'utiliser de manière plus cohérente les pratiques à fort impact et, en fin de compte, d'obtenir de meilleurs résultats en matière de santé pour les femmes et les enfants. Le fait d'avoir des prestataires de soins de santé maternelle et infantile compétents permettra :

Méthode de mise en œuvre

Indicateurs clés

Les indicateurs relatifs aux connaissances et aux compétences/pratiques des prestataires seront suivis par le biais des éléments suivants

• Nombre de prestataires de services formés/encadrés/coachés et compétents pour fournir des services de SMNI de qualité tout au long du continuum de soins.
• Connaissance par les prestataires des lignes directrices et des protocoles essentiels en matière de santé maternelle et infantile.
• Des établissements de santé dotés de prestataires de services formés pour offrir les fonctions de signalisation.

Les indicateurs de couverture des services sont spécifiques au contexte et généralement organisés en catégories suivant le continuum de soins (prestation de services intégrés pour les mères et les enfants, de la prégrossesse à l'accouchement, la période postnatale immédiate et l'enfance) dans les tableaux de bord. Ils comprennent :

Soins prénatals

• Pourcentage de femmes enceintes ayant bénéficié d'au moins une visite de soins prénatals.
• Pourcentage de femmes enceintes bénéficiant de plus de 4 visites de CPN.
• Proportion de femmes recevant des soins prénatals essentiels tels que la supplémentation en fer et en acide folique, la surveillance de la tension artérielle et le dépistage du VIH.

Soins à domicile

• Pourcentage d'accouchements assistés par un personnel qualifié (médecin, sage-femme).
• Taux de césarienne en cas d'indication médicale.
• Pratique de la réanimation du nouveau-né.

Soins postnatals

• Proportion de femmes recevant des soins postnatals par période, c'est-à-dire dans les 48 heures suivant l'accouchement.
• L'initiation précoce aux conseils et au soutien en matière d'allaitement.

Santé du nouveau-né

• Taux de mortalité néonatale.
• Proportion de mortalités prénatales contrôlées.
• Détection et prise en charge précoces des complications chez le nouveau-né, telles que la septicémie, la jaunisse et l'asphyxie à la naissance.

Santé Maternelle

• Taux de mortalité maternelle.
• Proportion de décès maternels contrôlés.
• Identification et prise en charge des complications de la grossesse telles que la pré-éclampsie et le diabète gestationnel.

Système de référence

• L'orientation en temps utile des grossesses à haut risque et des complications vers les établissements de santé appropriés.