Boîte à outils pour l'Afrique de l'Est : Essentiels
Sisi Kwa Sisi Coaching
Sisi Kwa Sisi (Terme swahili traduit librement par " de nous par nous ") Le coaching est une stratégie novatrice d'apprentissage entre pairs qui utilise le coaching et le mentorat de contrepartie pour transmettre des connaissances et des compétences en milieu de travail afin d'atteindre un objectif donné. Par exemple, les prestataires de santé formés au niveau de la ville peuvent conseiller leurs pairs sur la mise en œuvre d'interventions fondées sur des données probantes pour l'élargissement des programmes de planification familiale (PF) et de santé sexuelle et reproductive des adolescents (AYSRH).
Il existe différents niveaux de coaching Sisi Kwa Sisi au sein de Tupange Pamoja :
- Niveau mondial l'engagement du personnel avec le personnel du centre pour partager les pratiques/tendances mondiales pour une meilleure programmation de la planification familiale
- Niveau du moyeu l'encadrement des gestionnaires de pays et de villes se concentrera davantage sur divers aspects du renforcement des systèmes de santé (technique et de gestion) par le biais d'approches fondées sur des données probantes en matière d'appropriation, d'efficacité et d'affectation des ressources
- Niveau de la ville a jumelé l'engagement des entraîneurs avec les maîtres entraîneurs et les responsables de la mise en œuvre pour améliorer le transfert des connaissances sur la mise en œuvre des qualité factuelle la gestion et les interventions en matière de santé de la reproduction. Cela comprend l'élaboration de politiques et de directives, la défense des ressources, la supervision de soutien et l'engagement des parties prenantes, etc.
- Niveau des installations - Les maîtres-entraîneurs au niveau de la ville auprès du personnel de la structure sanitaire/des unités de santé communautaire impliquent un encadrement sur les interventions à fort impact de PF/SRJS conformément à la boîte à outils de l'TCIU pour améliorer l'accès et la qualité des interventions de PF/SRJS
Pourquoi le coaching Sisi Kwa Sisi est-il important ?
- La plupart des gens apprennent mieux de ceux avec qui ils sont facilement en contact, ce qui rend le transfert des connaissances plus efficace. Le processus est structuré mais souple, et il tient compte des complexités spécifiques du défi à relever.
- L'encadrement facilite l'apprentissage, la diffusion et l'adaptation d'informations et de services de planification familiale et de santé sexuelle et reproductive des adolescents et des adolescents de qualité et durables, fondés sur des données probantes.
Orientation : Comment mettre en œuvre le coaching Sisi Kwa Sisi
- Identifier l'entraîneur de Sisi Kwa Sisi dans n'importe quelle région qui :
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- A démontré sa compétence dans un domaine technique
- Encadré sur un TCImodèle comprenant des interventions fondées sur des données probantes
- Capables et intéressés à entraîner leurs pairs
Conseil : Utilisez le Guide pour l'identification des entraîneurs.
- D'après analyse de besoinsLe programme de formation de l'entraîneur Sisi Kwa Sisi est un programme de formation qui permet de relier l'entraîneur Sisi Kwa Sisi à son homologue qui assurera l'encadrement :
| Catégorie | Rôles et responsabilités |
|---|---|
| Personnel du Hub |
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| Directeur de pays/ville |
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| Équipe de mise en œuvre du programme/Coordonnateur de la santé de la reproduction de la ville |
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- Élaborer un plan d'action en préparant un plan de coaching avec un délai d'exécution. Le coaching devrait être structuré selon le modèle Lead-Assist-Observeur. Renforcer les compétences, en particulier autour des domaines thématiques suivants
- Une fois le coaching effectué, assurer la mise en œuvre du plan d'action et le suivi. Contrôler régulièrement le plan d'action pour voir si les séances de coaching ont lieu et en évaluer la qualité.
- Documenter les pratiques exemplaires et les apprentissages qui doivent être à pollinisation croisée.
Conseils utiles
- Affectez au moins une personne de votre programme ou de votre organisation à la gestion des séances de coaching au niveau de la ville.
- Former un groupe d'exécutants pour pouvoir atteindre plus de prestataires de santé grâce au coaching Sisi Kwa Sisi.
- Prévoyez des réunions de suivi (en personne, si possible) et fournissez des détails supplémentaires au besoin.
- Veiller à ce que les séances d'encadrement soient conformes aux plans de travail et aux priorités stratégiques pertinents.
- Lorsque les membres du personnel ont d'autres responsabilités, il peut être difficile de trouver du temps pour les séances d'encadrement. Envisagez d'assigner cette tâche à un membre de l'équipe ou incluez les examens de l'encadrement pendant les réunions de mise en œuvre du programme ou la réunion d'examen trimestriel.
Résultats clés
- Adaptation et adoption d'interventions de planification familiale fondées sur des données probantes
- Diffusion des meilleures pratiques pour améliorer la qualité et l'accès au niveau de la ville
- Créer un bassin d'entraîneurs et de mentors à tous les niveaux de la mise en œuvre
Processus de surveillance
- Nombre de séances d'encadrement réalisées
- Nombre d'autocars Sisi Kwa Sisi développés
- Qualité de l'encadrement - suivre régulièrement via le outil d'évaluation du coaching pour l'assurance de la qualité
Indicateurs de succès
- Nombre de villes adoptant TCIle modèle d'accompagnement
- Qualité de la mise en œuvre des interventions à fort impact
Natures comptables
- Matériel de coaching et ressources pour l'apprentissage
- Les coûts de facilitation tels que le transport et les déjeuners pour les maîtres-entraîneurs
Durabilité
- Intégrer l'approche de coaching dans les plans de travail annuels de géographie
- Intégrer le concept de coaching dans les mises à jour habituelles des installations telles que les programmes de formation médicale continue et les programmes d'amélioration de la qualité
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